会计有学历歧视吗
会计这个职业的话，其实没有很强的学历歧视，他是有执业资格证要求的，从事会计行业，你需要有会计行业相应的资格证书，特别是如果你有注册会计师的执业资格证书的时候，收入和受尊重的程度就不一样了，一般来说，会计专业或者这个职业没有很大的学历歧视
会计肯定是会有学历岐视，因为博士毕业文凭的会岐视研究生毕业文凭的，研究生毕业文凭的会岐视本科毕业文凭的，本科毕业文凭的会歧视大专毕业文凭的，大专毕业文凭的会岐视中专毕文凭的，中专毕业文凭的会岐视没有任何文凭什么，就这样一层歧视一层。
会计是现实社会生活中用来反映和监督核算一个单位的经济活动情况的工具。为了做好会计工作，他是需要有一定的专业技能和专业知识的。如果说一个人的学历很低，一般的来说，是很难做好会计工作的。当然也有例外，有的人没有学历，但是有丰富的实践经验。他是也是可以从事会计工作的，但是他很难考取会计职称和很难取得进步的。
大医院招聘要求博士算学历歧视吗，那么其他行业限制学历呢
改革开放后我们国家以发展经济为中心，科枝领先。知识強国。形成了知识妀变命运，教育决定未来的波澜壮阔形势。党政军各行各业把耍求工程枝术人员，必须是大学学生。但大学学生不一定是是工程枝术人员。促使了全党全民重教育，尊知识大局。随着岁月变迁各个行业应招应聘员工天天向上。研究生，博士生或更高。二十一世记是一个高科技时代，科枝的竞争就是知识的竞争，知识的竞爭就是人材的竞争。中国的发展，中国的成就，中国的未来，还必须沿着毛主席先辈们先烈们给我们铺平和指引一种正确的道路前进。中国的教育还必须德智体全面发展，才是目的和方向。
这个不能算吧~如果按照你这么说，只要有学历限制的那就都算学历歧视了吗？
很多特殊行业要求高学历，这个也是无可厚非的。比如大医院的招聘，医学行业都是很严谨的，你的学历越高你的学识以及应对紧急情况处理的能力也会越强，这个是很现实的。很多医院医生教授都是高学历，那是因为医学行业必须要知识的累计，经验的累计。
就好像你小学、初中、高中、大学上课的老师，他们的应聘要求也是不一样的，学历要求也是不一样的。
有的行业的学历限制是为了更好地规范行业的专业性，是具有合理性的。但是这并不代表所有行业的学历限制都是合理的。
学历歧视到底有多严重
你好，学历歧视是指因为个人学历水平的高低而被歧视或不公正对待的现象。其严重程度因不同地区、行业、职业、文化背景等因素而异，但普遍存在于许多社会和职场环境中。
在中国，学历歧视现象比较普遍，尤其是在招聘和晋升等方面。一些企业和用人单位会优先考虑拥有高学历的应聘者或员工，而忽略其他能力和素质因素，这就会对那些没有接受过高等教育或教育程度不够高的人造成不公平的待遇。此外，一些学历较低的人员也可能会因为学历歧视而被排斥在职场之外，这会影响他们的职业发展和收入水平。
总之，学历歧视是一种不合理的现象，应该得到重视和纠正。用人单位应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重学历水平。同时，社会也应该加强教育平等和机会公平，让每个人都有机会接受良好的教育和发展自己的潜力。
关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。
学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。
总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。
普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上受到的学历歧视大吗
一个特别真实而扎心的事实是：很多薪水高、办公环境好、进去以后让人羡慕的好工作，真的是有学历要求的。
就我辅导学生求职就业的经验来看，以下领域，真的看学历。
大型国企和公立学校老师岗位，也就是事业编制，往往会设置985、211，这样的门坎。
银行、证券、金融类，在学历方面非常的强势，比如，我辅导的一个同学跟我反馈说：如果你是211而非985，都坚决不行；而我的一位在银行工作的朋友也跟我说，前些年还好些，近几年正式编制入职到省分行以上部门的绝大部分都来自知名学校，也包括准一线以上城市的支行。
外资世界500强，比如高盛、宝洁这类，管培生的话，还是要看好学校。
一些国企制造业，虽然会招聘普通本科的学生，但是会按照毕业学校等级划分工资。比如985是6500元，普通本科的薪资是5000元。
下图来自于HR百科，从这张图我们可以看出，有学历低但是能力高的，但是公司招聘往往划定的一条线上，学历好的人更多。下图蓝色到红色，是学校和学历越来越好的走势。
第一，内推是跨过公司刚性学历筛选线的最好路径。内推这条路，千万别以为很难。你不用认识什么达官显贵，很多公司有完善的内推渠道，比如你参加他们活动，去OPEN DAY，或者好好问问师兄师姐，也许就能找到。
第二，有突出的才华和证明，创业、竞赛类经历就能弥补学历不足。比如你学计算机，参加过编程大赛、数据建模大赛，或者有过自己创业项目经历，就可以一定程度上刷过简历，得到面试。
目前企业招人还是更注重能力多一些，你说的学历歧视应该也是存在的，
比如某些用人单位在招聘简章上标明“只招985,211高校的学生”等等。好的学校也有差生，一般的学校也会培养出很多优秀的学生。
学历只能代表暂时的学习经历。不能代表，也不能决定一个人的未来。
在你知识技能、能力、综合素质都
很硬的情况下，怕什么歧视呢？
也许你能把工作做的比他们还有些呢？
你的心理是最大阻碍！
当然一个人在处于弱势的情况下，积极学习提高，敢于挑战，这才是年轻人的模样！
答案就三个字：
我还没步入职场，但是从目前我接触到的情形看，应该也不算歧视，与其说是歧视，倒不如说是人与人之间能力的差距。
首先说一个笼统的概念吧，就是气质。学识高的人与普通的人确实气质上会有不同，比如说我们都说央视董卿的气质好，儒雅，我觉得和她热爱读书很有关系，富有诗书气自华嘛！我们在路上看到那些吊儿郎当染着黄毛的年轻人就真的只感觉他肯定不是在写字楼上班，就感觉他是烧烤店的服务员。所以说人的气质是会影响人的道路的。
其次说回学校水平，一本、二本甚至三本与重点名校的学生相比，他们的见识从心底里就是不一样的。就拿我自己来说吧，我本科特别普通，学生日常只有上课吊儿郎当，下课就宅在宿舍哪里也不去，只会打游戏，我还好点，我不打游戏也是天天泡在图书馆，没有什么锻炼的机会。而我现在考研之后，经历了很多，见识了很多，眼界就是与之前有很大不同，往大点说胸怀也变得宽广了，这就是平台或者说环境对一个人的影响，平台高了，周围优秀的人多了，你也会逼迫自己变得优秀，自然你的能力就会上去，哪怕能力没有那个高，但是见识多了，之后工作上也会容易入手。
所以说，不是歧视你这个出身，只是当大家不认识你时，真的只能从你的出身预想到你的能力到底有多大。而到了职场上，本科硕士有时候都差不多，学历只是个门槛，如果二者都进去了也是从零开始慢慢有企业里的老职工带带你入门，而真正让人所谓的“歧视”的就是入门后你的成长了，所以说，自己的见识很重要，自己的能力更重要。
我认为当今至少现在学历歧视是非常大的！以下是我个人的亲身经历，深受打击！
1、毕业之际，参加招聘，学历缘由，深受打击！
作为一名本科普通二本，经历过毕业招聘与有着一年工作经验的研究生，我谈一下我的看法。
我本科是在武汉上的，在毕业的时候试着“拼”一下的态度先后参加了武汉大学，华中科技大学，武汉理工大学，中国地质大学（武汉）等985、211的招聘会，均被无情的拒绝！
正因如此我还问了一下这些学校招聘的HR，是什么原因不要一本二本或者三本的学生呢？
得到的答案是，我们公司没有非211、985的招聘指标，并跟我们说：“你们普通学校的学生不要在这种学校浪费时间了，没人要你们的！”当时我们非常的沮丧，才知道想进入一所好的公司学历是多么重要，严重打击了我们普通学校学生的信心。
作为获得过国家奖学金，励志奖学金，一等奖学金的我，完全被他们忽视，当时还想着学习好有什么用？学历还是决定了你的出生！
2、参与工作，积极奋进，学历缘由，升职渺茫！
之后参加普通一本学校的招聘，最后找了一份私企，公司位于深圳南山区高新园，我们一同被招聘的学生有二本的，一本的，211的、985的（起始工资每升一个段位工资加500，还是被歧视！）无疑我是工资最低的。不过我想着经过我的努力一定会超过他们的，但是现实是很残酷的，我的部门领导跟我说如果以后要升职，学历是非常重要的，公司升职除了家族升职外，外面的人均按照学历进行升职，之所以这样说是因为我们部门主管在这家公司工作了28年，由于学历的原因一直没有提升为部门经理。
所以看不到希望，这也是我辞职考研的原因之一！所以即使毕业在工作中学历仍然是重要的！
从以上来看，学历无论是在毕业招聘还是在工作当中受到的歧视是很大的，这种歧视是无形的，但是足以让你倍感失望！不过话又说回来，即使这样我们也不能停止奋前，我们学历上的缺点就用我们其他方面的优点去弥补！未来是属于大家的，而不是部分的！
相信自己，是金子总会发光的，我们一定会遇到伯乐的！
如果你觉得说的有道理，不妨点赞关注转发支持一下吧！
谢谢悟空邀请。
题主说的这个问题，在书生看来，和大学生的就业定位非常相关。
有图有真相，小米的HR明明白白的说把985的这部分带走，而来之双非学校的简历命运会是如何呢？
他们就扔在现场不管了，不要了！！！
普通学校的简历，在他们的眼中，其实就是垃圾！！！
而且从这里可以看到，歧视是非常大的。
人们经常说，上海人连北京人都瞧不起，更不要说其他地方的人了。
可是，这和书生有关系吗？
当然有学历歧视了，好多大型企业在校招的时候都是公开的要求是985或者是 211的毕业生，这就是典型的学历歧视。更有甚者有些高校和科研单位在招聘博士毕业生时还要求本科必须是985或者是211的学校毕业生。但是，这并不说明所有的行业，企业和机构都有学历歧视的问题。比如公务员考试就没有学历歧视问题。还有就是绝大部分企业和一些机构也没有学历歧视的问题。最后的结论就是，有学历歧视问题。但是，不是主流。
下面是一个比较知名的地产公司的营销总监岗位里的基本要求
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销或房地产相关专业；
2、5年以上房地产管理工作经验，熟悉房地产开发各个环节，精通房地产营销，能统筹公司销售、回款、奖罚考核、人事管理及团队建设、项目前期产品定位、推广策略等工作；
3、具有较好的领导及团队管理能力。
明面上本科就可以了，但是实际上这个背后还会有另外的要求，这些可能是不太方便公开写的，就如下面的截图上看到的，不光学历有歧视，性别也有歧视，年龄也有歧视。
政府层面上面就业公平倡导是改变不了职场自由双向选择的权利的。
换位思考一下，你是企业的老板，你能从最高的高校招到合适的人做的都不错，慢慢发展下来公司也逐渐占据了领先的位置，公司内部也逐渐都是名校背景的员工了，在人才需求量不大的情况下，换了你还愿意把选择面放大到很大么？
这和相亲市场你挑来挑去要求很多一样，很多时候自己条件很差还是设很高的要求，更何况自己本身条件非常好的情况下了。
当然逆袭的情况总是存在的，自己在公司努力工作业绩出众自然会有更多更好的机会等你，而且当你有好的成绩的时候公司内部也会有更多的晋升机会给你的。
普通一本、二三本求职时，受到的歧视大不大？从我的求职经验来看，“求职歧视程度”和学校层次成反比关系，及学校层次越低，受到的歧视程度越高，同时歧视程度也会受当地学校层次分布情况、招聘企业规模大小的影响。
1 整体来讲，二、三本受到的“歧视”比较明显
现在本科教育太普遍了，本科生已经说遍地都是。因此对于企业来说，招聘时不再是简单的要求本科毕业就完事了，而且开始提高要求，比如一本毕业、985/211、双一流等。因此，二本、甚至是三本学生，在求职时就难免遇到被“歧视”的情况，这种歧视不是表面的，更多的是隐性的，比如一看不是重点院校的，简历都不看一眼等。不过，一本毕业的相对还好一点，一般是不会遇到歧视的。
2 如果当地高校较多，那对低层次学校毕业生会更不友好
比如在北京这种名校云集的地方，一般企业更倾向招聘985/211的学生，最起码也要一本学历，所以如果是二本或者三本毕业，那在找工作时就遇到钉子的情况就比较多见。像我就不是一本毕业，再一次去找招聘会的时候，招聘公司看了我的简历后直接就退回来了，当面说只要985/211院校的，当时那种感觉真是无法形容。
普通一本和公办二本就业基本没区别，很多一本都是以前二本，很多一本也在某些省二本招生，你不要盲目于批次，有些省一本二本三本都合并了，四非大学都是会受歧视的，三本除了考公务员都受歧视，和公办学校没法比
杨超越被人文凭歧视，为什么有的人学历高素质却这么低
因为除了和杨超越比学历，其他的都被人家碾压了。即便是学历，也不过是一个心理阴暗的人最后的遮羞布罢了！
当前教育的普及，已经很难再将大学生认为是高学历人才。同时，学历高和素质高完全是两码事，学历高可能代表拥有的某一个领域的知识较多，但完全无法反应出这个人的人格是怎么样的。
另外，根据调查，网络上人们的发言和平时生活中有较大的差别，是因为网络上赋予了人们一个另外的身份，认为网络是一个可以随意发泄的地方。这样的一个地方便滋生了许多的戾气，现在网络环境简直是乌烟瘴气。
杨超越是近几年，比较正能量的爱豆。 1998 年出生在江苏的一个贫困家庭。12 岁父母离异，16 岁辍学，那个时候餐桌上，连一顿肉都吃不上，辍学后她从事各种流水线工作，日复一日，扮演各种不起眼的小角色。为了改变命运，杨超越一个人来上海，却被骗了所有积蓄。
无意中看到招女团成员的广告，为了谋生，她来到文澜文化，签订了一份，为期六年的合同。低学历，没有背景，没有天赋，然而她却能以第三名的成绩出道。20 岁登上福布斯中国名人榜，成为 2018 年榜单中，最年轻的女艺人。杨超越走红，她自己也没想到，竟然会有这么多人喜欢她，在创造 101 中，杨超越是最弱的一个，但就人气而言，杨超越确实是赢家。她无时无刻不在，给年轻人一代，灌输正能量，她三观非常端正，大大方方表现自己想赚钱。
这样的人在网络上被肆意诋毁，可见舆论环境有多妖魔。
学历高不等品德优，学历是专业知识和技能的标准，这是通过培训和学习得来的，而品德是从小到大自始至终的良好环境造就的，是持之以恒的叠积，文凭高不等品德优！建议大学以上学历，把思想品德作为主科来教，避免文凭和品德不同步的现象继续下去！
虽然学历高的人素质不一定高，但从概率来看，也是少数。再者，杨超越被文凭歧视，歧视她的人一定是低素质吗？一定是高学历吗？如果你某方面被歧视，你首先应该想的是怎么提升自己，而不是觉得对方是个傻逼。
这同高分低能一样，“高大”的学历并不代表真正的能力和素质，有知识也不等于有文化---这都是我们的教育理念、培养方式的滞后与唯分数论带来的后果：创新（思维）能力不足，人文精神缺失！
？有几点看法，未必正确，仅供参考。
1，人，一般都是学历高，素质是好的。学识渊博而明理，懂道理的人，就会身体力行，谦虚谨慎，踏实敬业，遵纪守法，孝敬父母，爱国爱民。这样的人，不会被歧视的。
2，存在极少数的人学历高，素质低的人。大千世界，无奇不有，虽然上大学，是研究生博士生了，专业知识高，道德品质素质低下，好吃懒做，骄傲自满，眼高手低，语言狂暴不检点，目空一切，这样的人，只有放在社会里锻炼，磨炼意志，才能增长道德和素质。
3，有的人，年龄小，不成熟，虽然文凭高，由于年龄小，以致很多事情处理不好，显示素质低。三十而立，年纪稍微大点的人，有点阅历 ，树大自直，给以鼓励，给以关心爱护，也会逐渐增加素质，受欢迎，为社会做贡献。
4，独生子女，少数是好的，但是，有一半以上的独生子女素质低下。家长宠着，凡事都是宝贝对，不敢管，不敢说话。这样孩子养成很多坏习惯，坏脾气，坏毛病。学校对独生子女也是睁一只眼闭一只眼教育。独生子女学历高，素质低的人大有人在。这是家庭社会时代造成的一代“特殊人群”。单位社会国家要亟待重视这个问题。国家社会家庭要理解他们，关心关怀他们，教育锻炼他们，合情合理地使用他们，让他们日臻完美，成为国家社会有用之才，为国为民做出贡献。
5，独生子女，既然学历较高，就要在修养上加强提高，从最小的事情做起，比如，劳动，不管男孩女孩，都要勤快，都要积极工作，勤快做事，有条不紊地在家单位撒水扫地抹桌子洗衣服，天天早早干好，日复一日，年复一年都是如此干，不要人家夸奖你，你就默默地干，自然而然就养成好习惯，同时，勤能补拙，天道酬勤，勤劳致富，勤能生金，所以你要勤快勤劳勤奋向前。再如:说话，你要看着人家眼睛面带微笑，和蔼可亲与同事家人爸妈和亲人说话，诚信和蔼有亲和力与人沟通交流说话，长此坚持这样说话，你就养成好习惯，你就是和蔼可亲的人。当然修为内容很多，一个人一定要做到心胸宽广，善良，诚信，团结，谦虚，谨慎，坚强，勇敢，，，经常自我查找缺点改正，就能进步，做到这些，你就成功了。
学历高素质低的人，如果有也是极少数。这种人学历高，感觉技高八斗，超人一等，耻高气扬，好象自已爹娘都不如他。象这样的人能被人尊重吗？你学历高，专业有特长，不能给社会有什么贡献，给我有啥关系，存在与否无所意义！
但百分之九十九的高学历人才，受党和国家的培养，父母的身教言教，学校老师的教育，德、智、体全面提高，爱国爱民，孝敬父母。象这样人的能不被尊敬吗？不但受人尊敬，还具有很高的社会公德。如：李小文、袁隆平……这样的科学家不但受到国人的尊敬，还名扬全世界！
2021.10.6.上善若水——韩守印于河南。