公司没有告知就将员工辞退，合理吗？员工该如何获得赔偿
1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？
2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。
3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。
4、可以先与公司协商处理。协商不成，可以到劳动部门投诉公司的违法行为。
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在民营单位，像你这种情况应该比较普遍，只要是上级看不惯的，老板不喜欢的，辞退员工在他们看来不算什么大事，因为经常，所以就不觉得奇怪。
但是作为劳动者，属于弱势的一方，部分人因此敢怒不敢言，一走了之，有的人虽然拿起了法律的武器进行维权，但维权路漫漫，弄得大家身心疲惫。但是对于这种不法行为，我觉得还是要走维权之路，勇敢捍卫自身的合法权益，要让用人单位也尝尝违法的后果。
第一，解除劳动合同，必须提前三十日通知员工。如果当初签订了劳动合同的，就应该按照劳动合同约定的条款来办理，没有提前三十日通知，程序上已经违法，可以要求单位给予经济赔偿。没有签订书面劳动合同的，可视为事实劳动关系存在。经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算，满一年给予2个月的标准工资，最多不超过12个月。不满一年，六个月以上的，按一年计算，三个月以上不满半年的，按半个月计算。未缴纳五险一金的，要求给予补缴。
第二，如果用人单位不赔偿，可进行劳动仲裁或是诉讼。劳动者如果签订了书面的劳动合同，或是虽然没有书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，要注意收集相关的证据，比如工资卡、工牌、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先进行劳动仲裁，对仲裁结果用人单位拒不接受的，向人民法院提起诉讼。
第三，申请法律援助或是媒体曝光。在申请法律援助或是媒体曝光时，一定要有非常有利的证据，防止单位告你诽谤之类的。现在各种媒体比较发达，新闻媒体也都比较同情弱势群体，这是一条可行的维权道路。
总之，随着全民法律意识的提升，用人单位违法的案例逐渐在减少，但是像你这种情况还是比较多，维权是维护自身合法权益的有效途径。
解除劳动合同，必须依法、依规进行。
用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。
不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。
符合本法第四十六条规定情形的，应当支付经济补偿。
用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。
违法。如果有劳动合同，员工无过错，这种辞退非法，不接受，去政府劳动局监察部门申诉，解决不了问题就去法院。首先要求继续履行合同，如果公司因经营方面原因确实无法履行合同，按合同法要求赔偿。具体数额由监察部门或法院裁定。
谢邀回答！
如果员工严重违纪，没有按当时的合同约定去完成自己应该完成的工作，出现过错，而且给单位造成重大损失，单位有权在没有事先通知的情况下开除员工，但开除时必须通知员工，付给员工应得的劳动报酬。否则，均属违法，违法者则依法办事。
公司侵吞他人财产向哪个部门求助
如果公司侵吞了他人财产，个人可以向以下部门求助：
1. 执法部门：可以向当地警察局或公安局报案，将此事情报告给执法部门，他们将调查此事并采取相应的法律措施。
2. 市场监管部门：可以向当地市场监管部门投诉，提供相关证据及详细情况，请求他们介入调查并保护消费者权益。
3. 律师咨询：可以咨询专业律师，通过法律途径维权，例如起诉公司追回财产损失。
请注意，具体应该向哪个部门求助，可能因不同国家和地区的法律体系以及具体情况略有差异。建议您根据当地法律条例和规定，选择适合的部门求助。
民营企业有没有权利以涉嫌犯罪的名义要求员工交钱来达成谅解
当然没有，企业不是国家执法机关没有认定对方涉嫌犯罪的权力，更没有权力要求对方交钱。如果真有企业这么干，那企业肯定违法，员工可以劳动仲裁也可以告企业。就是员工行为过激涉嫌犯罪那也是执法机关按法律进行处理，而不能要求员工私下交钱达成谅解。
不仅没有此权利，用人单位更淡嫌违法。
1 如果员工违反了用人单位的规章制度，按制度该怎么处罚就怎么处罚。
2 如果员工涉嫌了刑法行为，如盗窃，泄漏单位机密信息换取报酬等，应交与当警方，並配合调查取证。由警方定性。
3 用私下协议，用金钱解决本身就是违法。
交通综合执法暴力执法该怎么告
交通综合执法暴力执法，遇到这种情况，首先你要取得暴力执法音像视频资料，现场不要采取硬对抗的方法，以免遭受不必要肢体伤害，如果可能录音录视频，记住执法警号，注意保护好证据，以便以后上告有证据确凿，待到执法行动结束，可以向当时执法机构上级机关反应如果不能解决可以向人民法院提起诉讼