华为加拿大副总裁为什么要辞职
两个大象打起来了，蚂蚁可能没啥事，被踩不到，但体型中等的老鼠估计就逃脱不了，稍微不小心，就被踩扁了。华为加拿大副总裁就是这样的处境。
目前加拿大正四处找人帮他喊话了，说遭遇多大的不公平，被人欺负了。但他自己也不会不知道，是因为自己先做出了思考不成熟的举动，莫名其妙地对华为开炮。
试想一下，你是布拉德利，该如何好？
自己在加拿大生活工作，自己是加拿大人，但从上至总理，下至平民，媒体轮番轰炸你所在的企业，或许还要骂你是卖国贼，你是何感受？乃怕华为是一家优秀的公司，工资待遇都不错，且已待了7年。
辞吧，省去了种种的不快。
所以，我认为这位副总裁个人不知道如何处理“忠心”问题而辞职，这个概率最大。
另外的原因，也可能他明确地站队了，他开始怀疑自己所在的公司了。按理说，他比其他美国人更了解华为这家公司呀，难道看到了啥之前不知道的？
其实，在美国公司，在加拿大公司，在法国公司工作的中国人，也会遇到这类问题。网络铺天盖地讨伐一些东西的时候，觉得自己还在帮这些矛盾对立的国家干活，是有点不是滋味，尤其是高层管理者了，说不定会被扔鸡蛋，会遇到辱骂者。
我想，其一我们真的不应该伤及无辜，大象之间打架，一时打一时和的，有时还很亲密，但被伤害的人，却永远伤害了。
其二，商业之争还是要有界线，国家之争也要有界线。总之，战斗一打响，难免第三方第四方，乃至无穷，都会被影响到。
真是悲剧一桩桩。
没有信用的人，信用档案上有污点的人，很难在社会上立足。还不辞职？真查出华为有什么阴险的方面，不诚信的方面，会影响这个人的个人信用。所以赶紧辞职算了！再说波兰这事儿说明，感觉就算真出事儿了，华为也是让你个人来背锅。华为为什么不上市，可能是怕上市以后财务要透明，而华为累嘿嘿
以华为公司官方的回复为准！我的理解是华为公司18万员工，每天都有离职和入职，不要过分解读！离职还为公司服务，说明他认同华为的通过技术连接每个组织，个人，创造美好生活的愿景，都副总裁了早就财务自由了，干的是光明磊落的事，加拿大是美国的附庸，政治浑水让业务很难开展，被自己国内误解甚至骂卖国贼，没必要受那个窝囊气了，华为公司国际化公司，有很严格的内控规范，违反当地法律也会被公司移交司法的，掌握核心技术的公司犯不上，没不要！！
华为公司副总裁排名
1、郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
2、徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
3、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
4、孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。
5、丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。
华为三大高管是谁
华为三大高管分别是任正非、孟晚舟和徐直军。任正非是华为的创始人和CEO，领导公司不断发展壮大，成为全球领先的通信设备制造商之一。孟晚舟是任正非的女儿，华为副董事长兼CFO，负责公司财务和会计管理等工作。徐直军则是华为消费者业务CEO，带领公司在智能手机、笔记本电脑等领域取得了巨大成功。三位高管共同领导华为在全球范围内不断发展壮大，成为中国乃至全球科技产业的重要力量。
华为何刚是华为高管吗
是华为高管
何刚，男，1991年就读西安电子科技大学电子工程学院本科，1998年西安电子科技大学电路与系统设计专业研究生毕业后入职华为。
现任华为终端手机产品线总裁 。
华为高管丁耘跑步猝死，属不属于996的牺牲者
到这个职位是没有996的时间要求的。但因为职位高，位高权重工作也是没有时间考虑，休息也会想工作。晚上各种应酬。感觉是工作压力太大，也许有一些不良生活习惯（大部分职场人都有，因为应酬多估计都会需要喝酒，不能够按时睡觉，睡眠质量不好）。还有到这个年纪身体状况也会容易出现问题。跑步不是猝死的根本原因，但跑28公里感觉运动过了。还有跑步的速度（控制心率非常重要）。一般跑步都容易快，反倒慢跑是需要个人特别关注才能慢下来的，我个人跑步经验是，一开跑就快（心率加快），非要自己注意慢跑，才能控制好。太可惜啦。这么年轻的人才！
如果是由于所谓狼文化致死，那这么多华为人，他们的健康状况如何？跟其他公司相比，华为员工的健康状况又如何？
假如某员工认为这是华为公司的狼文化并且不可接受，那可不可以辞职呢？假如不辞职，那又为什么呢？
不喜欢所谓狼文化的，自己可不可以创业，给人家提供一种自己喜欢、员工也喜欢的公司文化呢？自己敢不敢当老板呢？
华为是否认为自己是狼文化呢？
华为高管因不当言论遭免职，企业陷入舆情危机如何自救
讲政治首当其中，注意自己的身份行为举止，在什么场合产生的作用及影响，作为网络时代一名公司高管应深其道理、应该是如何避免，反之则是自身素质问题。至于给企业造成的影响，除了消除澄清言论负面影响所要做的工作外，也只能在媒体积极主张宣传企业公正的主张观点，个人的不当言论不能代表企业。
华为高管辞职原因
华为高管辞职的原因可能涉及多方面，以华为终端BG CEO余承东为例，他卸任的原因可能包括：
业务调整与战略重心转移：随着华为手机业务重回正轨，余承东可能将更多精力转向智能汽车等新业务领域，以推动华为在这些领域的进一步发展。
管理层更迭与培养新力量：作为华为内部正常的管理层更迭一部分，余承东的卸任可能也是为了给新一代领导力量提供更多的机会和舞台。
个人职业规划与发展：余承东在华为已有多年的工作经历，他的卸任也可能是出于个人职业规划的考虑，希望在新的领域或岗位上实现自我价值。
请注意，以上原因仅为推测，具体原因可能因个人和公司战略等多种因素而异。同时，余承东虽然卸任了CEO职位，但仍保留了华为终端BG董事长等职务，继续在华为内部发挥重要作用。
华为高管哪个是河南的
不是河南人，是贵州人。
孙亚芳，女，1955年出生，贵州人，毕业于电子科技大学，曾任华为技术有限公司董事长，建立了华为人力资源体系和市场营销体系，多次在贷款方面拯救华为。
1989年，孙亚芳进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师、市场部总裁，人力资源委员会主任，华为大学校长等。1999年，任华为技术有限公司董事长，2018年3月，梁华接替孙亚芳出任新董事长。孙亚芳在2017中国最杰出商界女性排行榜中排名第二，2018年2月，名列福布斯“中国最杰出商界女性100强”总榜单第一。
李想曾经是华为的高管吗
不，李想从未担任过华为高管。李想的职业生涯一直专注于汽车行业，他曾是汽车之家（Autohome）的联合创始人兼执行总裁。2015年，他创立了电动汽车制造商理想汽车（Li Auto）。