在前家公司被裁，面试的时候怎么回答离职原因
不要否定你的上家公司(你以后也会离开面试的这家)，建议从个人发展或合同等法律法规合法的角度回答：
1.签订的劳动合同到期了。不管是一年还是三年，合同到期离开是双方都可做出的选择，无可厚非；
2.个人发展考虑。在上一家公司虽学到了一些东西，但自己想有更大的发展，或自己能够接受新的挑战；
3.对上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建议表明你的洞察力与眼光。如企业文化缺乏活力，按部就班的感觉太强，新的市场环境下需要更好的应变，保持企业发展活力。
4.聪明的人在面试被问到离开上一家公司的原因的时候都不会说上一家公司的不好的。
5.很多人换工作都是为了寻求更好的发展机会的，很少人能够坚持在一个公司一直干下去。
6.很多人离职其实也是想换一个工作环境，换一种心情的。这样的做法也无可厚非，所以面对为什么要离职这个问题大家可以这样回答，这也是比较体面的回答！
7.由于家庭原因离职的人也有很多，面试官也是一个有家庭的人，能够切身体会到你的感受。只要你说的原因是能够说得过去的面试官都是能够接受的。
这个事情可以分两个层面，第一个层面的是要对自己有一个交代第二个呢，是要对你要面试的这家公司有一个正确的交代。
首先说第一个层面的，上家公司材料你一定有多个原因。你要分析一下被裁掉的原因自己的原因和公司的原因。公司一般裁人会有几个方面的考虑
第一个是跟公司的价值观是否一致，
第二个是能力是否跟这个岗位匹配。
第三个是工资和这个岗位是否是公司能够承受的，
第四个是公司发现你已经无法满足这个岗位，你的可塑性还有多少？
第五个就是公司的业务发展方向是不是有变化。
第六个就是公司高层发生变化要更换一批老人，以方便管理。
以上这些原因你都要分析一下。通常情况下，是你从平时的表现出现了负能量。第二个就是能力跟那个岗位，匹配不上。公司认为在你身上投入和产出不成比例。
其次是从第二个层面，也就是从自我能力的各个方面去分析自己，是不是有哪些地方做得不足。或者已经无法适应现在的岗位。创造不了应有的价值。
离职原因写裁员会有什么影响
会有影响。不管什么原因被裁,他们首先想到的就是你的问题,可能是你能力不足或是专业不行以及其他方面的问题导致被裁。如果只是个别人被裁,就更怀疑是你的原因了。所以还是尽量不要说是被裁的,可以说是自身原因
社保怎么知道你是离职还是被辞退
社保判断是否就业，失业，很容易只要看你缴纳社保费的变化。就业，必须有单位缴纳社保。否则，单位涉嫌违法，你也可以投诉。
同样，你不缴纳社保费了，社保部门就知道你离职了。但是否能够登记失业，领取失业金，看你离职的原因。因为当你离职后，单位会办理你离职手续。并且说明你离职的原因。
最后一个问题，不缴纳失业保险，或缴纳失业保险不足一年的，不符合领取失业金的条件。
电话通知员工被裁，但是公司一直拖着不给办离职，该怎么办
建议如下：
1.还是正常去打卡上班，因为电话通知无效 ，除非在通电话的时候，双方都有录音（才能形成证据）。
2.要求公司出具一份书面劳动合同解除协议。
3.如果书面劳动合解除协议条款没有说明企业支付你应得的赔偿金就不要签字，一旦签字就被动，会在劳动仲裁时失去仲裁支持。
4.收集相关证据去当地劳动仲裁委申请仲裁。
既然已经电话通知被裁了，却迟迟不办手续，公司这么做的目的是什么呢？要根据实际情况考虑下公司这么做的目的，然后采取针对性的行动。
1，和能代表公司的人再谈一次，部门经理或者人力资源部，把公司主动解聘这件事固定下来。因为之前是电话通知，如果你没有录音，将来公司可能不认账。
2. 谈话是确认下裁员通知的生效时间，也就是公司什么时候给办手续；
3. 谈下裁员补偿的事儿，如果公司涉及非法裁员，是要有2N的补偿加上一个月的待通知金的。
通过这次谈话后，公司还赖着不办手续，不给补偿的话可以仲裁，时间较长的我觉得可以向公司主张误工费，因为它不办手续你就没办法找新工作。
员工辞职单干，截客户，抢生意，我却不能释怀，是因为伤心还是因为憎恨
感觉你主要是因为伤心。
你是他老板，更是他师傅。他刚来，啥也不懂，你教他，领着他，让他一步步成长。最后，他不仅离职了，还抢你客户，你觉得伤心又愤怒。
你是因为自己投入了心血，却得到这样的回报，心里很郁闷。他离职没问题，因为毕竟每个人都有自己的安排和计划，不能在你这里呆一辈子。你主要是难过他还来抢你的客户。你有种养了白眼狼的感受。
放宽心，主要是放过自己。
首先站在老板的角度，你作为他的师父，你培养了他，让他成长到独当一面，你对他恩重如山，你觉得他离开你，还挖你客户，薄情寡义；但你忘了你是他的老板，自古老板和员工都在对立面，你没让他和你站在一边。
其次站在员工的角度，他肯定觉得你只是为了利用、压榨他，获取最大利益，况且不想当老板的员工不是好员工，一旦员工觉得自己的自我价值得不到实现，就会选择离开。所有人都只会追随自己的梦想。
所以，您不该憎恨，更不用伤心，但您可以反思一下自己，抛开员工的“薄情寡义”，是不是企业没让员工看到希望和未来，还有员工能否在未来实现自我价值。其实人性这个东西禁不起利益考验，但如果你们有一套共赢的机制，让企业的梦想成为员工的梦想，可能你们也不会走到这一步。
你的心情我很懂。1、培养一个人不易，70年代出生的人很懂感恩，经受的教育亦是滴水之恩当涌泉相报，所以对待自己的师傅及老板很少做出这种举动。但80后出生的人，会有一些不同，他们更尊崇平等竞争，个人追求，所以他们不会感觉带走客户是一件对不起师傅的事，反而部分觉得是自已能力强，所以需要另立门户。这种情况司空见惯，尤其是在传统行业，一个 高级的销售手里握有客户，同步对上下游产品链很熟悉，找一两个核心人员就会另立山头，从另一个角度说明你培养的这个人有野心，尤其是对当老板想赚钱的欲望足够强，而这些思想 应该或多或少都受过你平时的感染。没有野心的士兵不是好士兵，你能带他看重他，说明他本身潜质和能力不错。所以不要过于难过，就当送他一程。2、但要总结经验教训，不能让这种情况再次出现。重要客户必须自己把握。现在科技年代，市场上是有专门的防止员工走私单，防止离职员工带走客户的销售管理软件的，这种软件也不贵，几千块一年，很好地解决了这个问题。3、科技年代，建议还是与时俱进，多了解信息，多借助运用一些科学软件工具管理，一次带走可以，多次带走就要伤筋动骨了。
是因为伤心才会有憎恨，因为曾经他是你手把手教出来的，你在教的时候没有想过，你那么用心去教，居然学会了。就一走了之，没有知恩图报，还抢走了你的一些客户。虽然对你没有造成多大的损失。但是你的内心就是不平静。会在意。因为你是个人。哈哈哈。不过你也要有平常心对待这件事情。因为以后你还会有其他的员工。或者说以后也会有类似的事情发生。但是反过来想，其实也很正常，每个人都希望越来越来，谁都不想一直打工，拿死工资的。
看了你描述的问题，应该是伤心多过憎恨。在我们中国，一直崇尚尊师重道，当你带着一个刚入门的人，教会他一个行业的所有生存规刚。想必你应该也是付出了无数的精力和心血！可当他羽翼丰满时却选择了背弃你，甚至做出更过分的事情。个人觉得这个人做人太差劲了！应该也是那种走不远的人。
我先生是做工程承包的，有个很好的朋友，因为身体不好的原因，转手给了我先生一些工程。在国外的工程承包不像国内需要那么烦琐的人际关系，也没有国内那些没完没了的应酬，他们谈工程一通电话一杯咖啡就可以决定的。当我先生给客户工程做的很满意后，他们就直接跳过了我先生的朋友，找我先生做其它的或者是转介绍一些新的客户给我先生。但我先生每次有工程的时候还是告知他的朋友，有的时候买一些礼物或者是拿一点红包给他朋友！我们都觉得做人就应该这样，人到了一定的年月，那些上不了台面的事情就不要去做！
不要太纠结于生活中的这些小事，既然不会给你造成很大的影响，试着调整好自己的心态，把自己的事业打理得更扎实牢固，生活总是在不经意间教会我们很多的道理！让我们看清很多的人或事，不管在任何时候，留一手底牌还是很有必要的！只希望你经历这些之后，学会更完善的管理自己的工作和心情，至于那些出现在生活中的插曲，相信时间会给我们最好的答案！
面对这样的情况，不能说是仅仅一种情绪，应该是各种情绪交加。
我叔叔有个牙科医院，堂姐去学习，也是从什么都不会到最后有了证书，在叔叔牙科诊所工作几年之后也是有了单干的想法，当然刚开始叔叔也是不愿意的，觉得好不容易能为医院创收了，又要离开了，就这样纠结了一段时间，家里的伯父叔叔都劝着，最后还是离开了，因为是自家的亲戚，当堂姐自己开牙科诊所的时候，叔叔还给了一定的经济支持。
其实做生意就是这样的，没有多少人是一直想打工的，都想当老板创业，但是创业不光是要有经济基础还要有人脉有能力，这就是员工上班自己的积累，可能在你觉得，你什么都教给了员工，结果被员工背叛。
如果员工在辞职之前给商量着，是不是你的心里就会好点，觉得被尊重，而不像现在这样伤心悔恨吧！
其实这完全没必要，为了他人的事情影响到自己的情绪，而且就像你说的你的大客户不会被他抢走，这就证明客户对你的服务是满意的，好好的维护好自己现有的客户，不要被他人影响。
我认为楼主是伤心与憎恨二者皆有之，看楼主不能释怀，把这件事公布于天下，并求解答，应该又是憎恨大于伤心了。
从楼主的单方面叙述来看，对这个员工感到伤心与憎恨是情由可原的，也是人之常情，一般人碰到这种情况也都心情不爽，难以释怀，这是毫无疑问的。因为这个员工果如楼主所讲教他一身本事，并且待他不薄，而他始终不满足，最后辞职单干，还抢自己生意，当然令人气愤。
现在楼主为此事心烦，寻求答案，我认为楼主应该从以下几点出发;
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢
原则上，离职证明上到底要不要写离职原因，这个法律没有明确规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，从而影响员工就业。
也就是说，如果公司在离职证明上的离职原因是真实的，并且公司有证据证明，那么也是可以的。
现在遇到公司原因裁员，也属于客观情况造成的，原则上是可以写因为公司裁员的原因，或者写由公司提出解除劳动合同。
但如果这样下写，势必会影响到员工下一部分工作，毕竟别的公司一看不不是个人原因辞职的，多少都会有一点介意。
而因为公司原因裁员，只要没有发生很激烈的劳动争议，相信公司也不会写这些对你不利的信息。因此，建议和公司沟通下，要么不写离职原因，要么写自己辞职。
有人会提出质疑，如果写自己辞职，不是会对自己不利吗？其实你不要在离职证明上签字认可就行！况且如果裁员时，已经签了解除补偿协议，并且已经拿到补偿金，那就不用担心了。
至少这样做，不会对你找工作造成影响。
总而言之，离职证明现在非常重要，特别是在找大公司、好工作时，因此还是要注意下！
可以写辞退或者裁员解除等等，但实际操作层面最好是:协商一致解除劳动合同。也就是说，按照辞退（不超过）的补偿金和员工协商一致，双方同意解除劳动合同合同，除了约定的补偿金之外双方再无瓜葛。
这种问题问的好丢人 实事求是的写清楚 不要隐瞒编造即可
诸多内容归纳起来有劳动者基本信息，劳动合同期间、解除劳动合同合同或关系的时间与原因方式，社保、工资结算方式；工作移交情况与离职补偿金、择业禁止可以一并写入或单独成文另行处理；记得做一个签收表或者存根等签收领取的依据。
谢谢邀请。
无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。
离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。
这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：
离职证明
兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。