不调休是什么意思
意思就是 比如你今天周日加班了，你不能说下次周二有事情， 将周日加班调到周二休息，不允许，这就是不调休。调休假可以累计没有法律规定，必须多少期限内 休完， 调休天数不得大于加班，加班天数原则上不得超过三天，超过三天按事假处理法定节假日不可调休。
不调休的意思就是，遇到节假日不按照国家的节日安排调休休息！
比如星期六星期天本来就是休息，但是中秋节有一天假期。正好是星期二，国家为了公务员和国企职工能过一个小长假。就会安排中秋节前的星期六上班，然后把这一天调到星期一休息！
这样就可以，星期天，星期一，星期二。连着三天休息，如果不调休，正常上班。就是周末休息，星期一上班，星期二再休息！
国庆假期不调休什么意思
每年的国庆节放假时间都是七天，共一周时间。为了连续休息七天，放假前后的双休日肯定要进行调休，避免连续休息时间超过七天。所以，只要按照国家规定放假，就一定会调休的。如果不调休，除非单位有特殊原因，否则就是违反规定，不准备让连续休息七天假。
不调休是正常上班是什么意思
法律分析：不调休就是节日正好赶上工作日，不用调节休息时间了。
法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
不调休正常上班意思就是不按照规定的法定节假日串休，平时怎么上班休息就还是正常怎么上班休息。常见的调休就是五一劳动节，国庆节这种节假日，为了一起连休几天，需要在非工作日上班工作。不调休就是不用串休，正常工作，但也享受不到连着的假期。
1.不调休是正常上班是企业规定的，说明企业是轮休制度。
2.企业因为业务量变化，可能一定程度上客户有大的订单，需要集中出货时，会加班生产，这个时候企业加班，轮休就不执行，需要正常上班，轮休归队上班也可以理解。
3.企业员工一定要坚持集体主义精神，为企业贡献，调休也可以理解
不调休是正常上班，就是说这个休息时间段不允许随意调动进行休班，要按正常排的休班秩序执行，在没轮到你休班的时候，你要继续上班，不允许私自调换休假日期，要遵守休假规章制度，不违反劳动纪律，正常上班就是在节假日或者法定日期不允许休息的日子里
不调休是正常上班，表示是在国家规定的工作日内，不需要调休，但必须正常上班。
在我国，比如清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，有时会进行调休，使节日的休息时间有集中性而又不多放假影响人们正常的工作与生活。既做到了节日放假，又做到了正常工作。调休制度，有利于社会的健康发展，有利于社会的进步。
不调休是正常上班，意思是上班的时间是星期六或星期天，本属于双休日，该休息，单位安排上班，并且以后不会调整上班时间给你补休。
这种情况，是单位遇到重大紧急任务，需要占用休息时间。单位占用后，会给你们加班费的，或工作任务完成后，给你们奖励的。
一周上四休三怎么办
不应该将上四休三的规定视为变相降薪。
上四休三是一项国家政策，旨在调整大家的工作和生活节奏，提高人们的幸福感和生产效率。
公司应该积极响应这项政策，为员工提供良好的工作和生活环境，从而达到共赢的效果。
一周上四休三什么时候开始
一周上四休三通常是指每周工作四天，休息三天的工作时间安排。具体开始的时间取决于工作单位或者个人的安排，可以是任意一天开始，比如从周一开始上班，或者从周二开始上班。
1. 一周上四休三是从2022年1月1日开始的。
2. 这是因为根据劳动法规定，每周工作时间为40小时，而一周上四休三的工作制正好满足了这一要求。
这种工作制可以有效地平衡员工的工作与生活，提高工作效率和生活质量。
3. 一周上四休三的工作制还有一些延伸的内容。
首先，它可以减少员工的通勤时间和成本，提高工作效率。
其次，它可以增加员工的休息时间，有利于身心健康。
此外，这种工作制也有助于提高员工的工作积极性和满意度，从而提升组织的整体绩效。
总的来说，一周上四休三的工作制对于员工和组织都是有益的。