早产儿有救助资金吗
谢谢邀请，这个问题还是第一次听说，应该没有吧。
早产儿身体各方面发展还不完全，需要住保温箱入院观察，每天的开销挺大的，对一个普通家庭来说，是笔不小的开支。
宝妈们可以在宝宝出生后，尽快把宝宝的户口落了，然后办理社保，就可以去医院报销，也可以省不少钱。（要在3个月内办理好）记得一个朋友孩子早产，在医院住了10天，花了2万，然后办理的社保，报销了大几千。
挺期待国家有这项政策，或者把早产儿的报销比例提高点，可以减轻很多家庭的负担。
感谢邀请：
早产儿有救助资金吗？这个应该没有吧。我也是第一次听说救助资金，多胞胎原来听说国家有救助资金，早产儿就没听说过，我家小宝就是早产儿，也没联系过向关单位有没有救助资金。
早产儿在救治那一段时间，也真的需要一笔很大的资金，很多家庭也是因为救治不起，而放弃对宝宝的治疗，以后也希望咱们国家对早产儿这块给予重视，早日纳入大病医保或者资金救助，使更多早产宝宝得到更好的治疗。
河南周口一位爷爷用绳子牵着三胞胎上学的场景火了，家有双胞胎宝宝的你们有什么感受
视频加载中...
笑了！三胞胎怎么带?这爷爷的绝招要火
三胞胎应该怎么带？河南周口大爷有绝招！用绳子牵着三胞胎一块上学，保证丢不了，而起孩子走路的场面，真是被萌到了！就是觉得这三个孩子太“可怜”了，幸福之余也让人有点疼爱。
老人长期独自照顾孩子，也是个甜蜜的负担
现在社会生活压力大，很多年轻的宝妈和宝爸，因为要赚钱养家，没有时间照顾自己的孩子，只能把孩子托付了给双方的父母照看。老人虽然在家闲来无事，但是毕竟年龄大了，长期照顾孩子，也是个甜蜜的负担。
抽出时间多陪伴孩子 执子之手与子偕老
别说三个孩子，就是一个孩子，也不好照看。如果孩子实在没时间照看，可以请个保姆照看。或者是送到附近幼儿园和午托班，每天上下学接送就可以了。幼儿是孩子成长的关键时期，如果时间和条件允许，应该抽出时间多陪伴孩子，执子之手，与子偕老。
感谢邀请哈，我一直都想有一对双胞胎的宝宝，可惜家里没有这个基因所以希望落空啦。每每看到人家的双胞胎宝宝都觉得好萌啊，总是想着如果我有会怎么打扮他们，穿同样的衣服鞋子，头饰，玩具……
孩子总是别人家的好，真的是自己有了肯定也很头疼，虽然长大后看着特别羡慕，可是从小到大的吃喝拉撒睡都操碎了心。这个爷爷家居然有3个宝宝意味着他们家最少要腾出来2个成年人照顾，那么剩下的人就需要工作来养活一家人，其中的艰辛我们不得而知了。
不过有说如果三胞胎，社会负责给予帮助抚养一个呢，如果真的是这样家庭也会减轻一点负担，尤其是成长之后的教育问题，将是很大一笔开销。
家有双胞胎宝宝的爸妈，应该都有深刻的同感体会吧。两个宝宝可真的是风雨同舟、同甘共苦啊，不管什么时候，这俩小家伙都会保持高度的一致，绝对的神奇！
双胞胎宝宝是一起出生入死的存在，打从娘胎里就注定了，他们互相爱起来的时候，真的也是萌化了。▼
这确定不是对着镜子，自己吻自己吗？▼
双胞胎宝宝不只笑点一样，就连被逗笑时的动作也必须是同步的。▼
这可不是我们提前商量好的▼
《红楼梦》里的赖家，家里有大宅、花园，孙子还当了官，赖家一介奴才是怎么做到的
这是个好问题，赖家从起家到发家，对现代职场人很有借鉴意义：跟对明主、兢兢业业、长期坚持，就能从底层小员工翻身成成功的自主创业者。
嬷嬷，在红楼中，通常指奶娘，比如宝玉的奶娘李嬷嬷、黛玉的奶娘王嬷嬷，以及贾琏的奶娘赵嬷嬷等。赖嬷嬷是贾府下人中辈份最高最有尊荣的，书中没有说明她是谁的奶娘，按照她的年龄和辈份以及受尊敬的程度，很有可能是贾政的奶娘，因此其地位仅次于贾母，在贾母面前享有坐着的待遇。
虽说奶娘的地位本来就比普通奴才高，但要做到受尊敬到赖嬷嬷这种程度，还是不容易的。
首先是要会做人，不但要讨奶孩子的欢心，还要讨主子的欢心，否则就会自断职业生涯，比如宝玉的奶娘李嬷嬷，就因一次宝玉喝酒时处理不当，被提前退休了。
然后是要会教育子女，培养接班人。奶娘的职业生涯是有限的，等到奶孩子长大了，尤其是成家立业之后，奶娘就无处发挥作用了，渐渐地就会被淡忘。因此，要让奶娘的风光持续发挥作用，最好的方式就是培养优秀的儿子，成为奶孩子的左膀右臂。贾琏的奶娘赵嬷嬷，明显缺乏这种能力，所以她的两个儿子虽然取名为赵天梁、赵天栋，却并无栋梁之材，处于闲置状态，还需要靠赵嬷嬷舍了老脸求王熙凤，才谋到了陪贾蔷南下采买戏子的差事。
《红楼梦》里的赖家，虽然是奴仆的身份，可日子过得风生水起的，又是住宅，又是花园，赖尚荣还做了官，其原因，大致有以下几点：
一 赖家是贾府里的老仆人，已经有了一些积累了。
赖嬷嬷已经是告老回家了，但经常地来贾府里，找贾母来请安，说话，而且还能有个小凳子坐，这可是很有体面的待遇了，说明赖嬷嬷以前做丫环时的级别，还是很高的。
赖嬷嬷的两个儿子，分别是荣国府和宁国府的管家，儿媳妇赖大家的，也在府里当差，这就说明了，赖家是贾府里的家生奴才。
贾府里的级别最高的丫环，月钱是一两银子，想一想邢岫烟的月钱，是二两银子，邢夫人还让她省下一两，好贴补家用呢。那赖家一大家子人的工钱，加起来可就不少了。
再加上贾府对奴才，可是各项费用全包的，那赖家这么多的月钱，基本上可就是纯剩的了。
二 赖大和赖二，分别是两府里的管家，大有“藏着掖着”的。
既然都当上管家了，那自然就不会仅仅指着月钱过活了，所有两府里的银子、东西，过一遍手，是会少一层皮的。
贾蔷是宁国府的旁支子孙，也算是个主子了，靠着贾珍的面子，得了一个差事，可是他使用的银钱该如何安排，要听管家赖二的，所以，贾蔷也要恭敬的称呼赖二一声“赖爷爷”，可见管家的地位不低了。
贾府盖了一座大观园，赖家就及时地有了一座小园子。没有挪用建造大观园的材料？谁信呢！
三 王公贵族之家的管家，办事能力是极高的。
《红楼梦》里有几个地位不凡的奴才，如林之孝家，周瑞家，来旺家等，其中最有地位的是赖嬷嬷家。赖嬷嬷荣养在家做老封君，赖大在荣国府做大管家，赖二在宁国府做大管家，赖家不但有大观园的缩小版"小观园″，还有大宅子，而赖嬷嬷的孙子赖尚荣还脱了奴籍做了官，赖家一件奴才是如何做到的呢？
一，赖嬷嬷是贾府的元老，又很得贾母的欢心。赖府之所以能够晋身成功，与赖嬷嬷的资历有关。赖嬷嬷，是贾母时代的家生奴才，侍奉贾母很多年，又很会说话，动不动把贾府的恩情挂在嘴上，因此，在贾母面前很有体面，在贾母面前，凤姐尤氏等主子们还都站着呢，赖嬷嬷却可以有小杌子坐。赖嬷嬷孙子做了知县请客，贾府的女主子们除了老太君，一个不拉地都赴了宴。并且对赖家的花园惊羡非常。
二，赖嬷嬷的儿子争气。耐么么有两个儿子，一个是贾府的大管家。一个是宁国府的管家，这就等于赖家掌管着贾家的经济命脉，因此，赖家在贾家的关系网应该非常坚实而广阔，就是贾府的主子都未必比得上。就是贾府的族人见了赖大赖二都要喊爷爷。如宁国府的正经嫡孙贾蔷说到赖大时曾经这样说：“……赖爷爷说，不用从京里带下去……”"爷爷”二字，＇足见赖大的地位威严。
三，赖家前远大。赖某某是一个有眼光的，不但把儿子培养得非常成功，而且为孙子脱了籍，成了自由身，还求主子恩准捐了官，后来更是入仕做了知县。以后说不定还会有更进一步的发展，因此，贾府的主子们都对赖家非常给面子。
贾府有一个很特别的群体，贾府的管家们。他们的主要作用就是帮着主子们打理贾府的家事，可是贾府被他们管理得越来越穷，但是他们的腰包却越来越富，作为管家之首的赖大一家，更是家里有大宅、花园，孙子赖尚荣还当了官，那么赖家一介奴才是怎么做到的呢？
赖家的成长历程是非常惊人，他们一家的地位也非常显赫。赖嬷嬷是服侍过贾母的人，更一度是小时候照顾过贾政、贾赦的，所以赖嬷嬷的地位非常高。
在王熙凤和李纨等少奶奶必须站着回话的时候她可以坐着贾母身边，甚至还可以在众人面前开少主子们的玩笑，而且对于她的求情，王熙凤也不得不给一个面子。
贾蓉是宁国府的长子长孙，可是在第十六回，他呼赖大为赖爷爷，此时脂砚斋有批语是这样说的 ：好称呼。作为一个奴才能够得到主子这样的尊重，赖家的势力是绝对不同小觑的。
赖嬷嬷的孙子赖尚荣捐了一个官来当，赖嬷嬷到贾府去请太太和奶奶们去他们家做客。赖嬷嬷说的这番话里无一不透露着对贾府的主子们的感谢和自家一定会孝敬的话语，这样话不是任何人都能够说的这样体面和完整。即便他们如今已经做到了很不错地步，可是却不会在主子们面前夸耀，反而只会说都是主子的恩典。
这是因为这一份刻意的尊敬和称赞，贾府的高层对赖家极度的信任和喜欢，所以才会给予了他们管家的绝对权力和别人都没有的恩遇，让他们的孙子辈脱离奴籍可以有自由身，还能够在贾府的支持下当官。
赖大能够成为贾府的大管家，那是因为他们一家世代都是从事管家的工作，所以他们能够得到管家的历练和懂得很多经营和生财之道。这钱可能他都不必从贾府中饱私囊，他们手下的人想要得到差事自然会主动的孝敬，那么他们既可以得到主子的赏赐，还能够得到下边人的贿赂，所以他们的钱也就日渐丰厚起来。
总的来说，赖家只是贾府的一介管家，但是他们家却能够拥有大宅、花园和当官的子孙，这都是他们依赖贾府得到的。他们世代是贾府的家仆，又通过很多手段得到了主子的信任和青睐，然后通过他们的地位获得了想要的财富，所以他们即便在贾府日渐衰败的时候他们也会变得越来越好，他们是贾府的硕鼠，害了主人养肥了自己。
在《红楼梦》里，奴才很多，而且也分等级，有混得好的，也有混得差的，说到混得好的，当数赖家了。赖嬷嬷是赖家最高长辈，就像贾母一样的存在。下有两个儿子赖大和赖二，然后还有个孙子赖尚荣脱了奴籍做了官等等，他们究竟是怎么做到这样前途无量的呢？
赖家最高长辈赖嬷嬷，在贾母面前是有小板凳做的，而且王熙凤几个年轻的主子在她面前都得站着。赖嬷嬷的老大赖大，在荣国府当管家，赖二在宁国府当管家，是奴才中的一把手，而且两个儿媳妇也在夫人们身边做着很有权力的活儿，比如经营财产，人才调配等等。到了赖嬷嬷孙子这一代，赖尚荣脱了奴籍，跟着贾府的爷们一起去学堂读书，还有自已的丫环和小跟从，与宝玉他们没两样。后来还被贾府举荐买了个知县当，成为了奴才中的极品，算是混出了头。
赖家能在贾府拥有这么好的地位，绝对是有原因的，我想原因不过以下几点：
一是赖家赖嬷嬷会做人。不像焦大，焦大虽说从死人堆里背过主人，但是他太把自已的功绩当一回事了，成天在主子面前说，说得人心烦，而赖家的男人估计也是死人堆里救过主子的，但是赖家却从不说自已的功劳，默默地在贾府任劳任怨。
二是赖家懂得感恩。赖嬷嬷每每在贾母面前提到儿孙们时，总是说是主子的功劳，赖尚荣当了官，赖家感激贾府，赖尚荣升官了，也还说是贾府的恩情。
三是懂得收买人心。赖家的媳妇们，成天对贾府的主子们捎带送这样那样的东西，获得了大家的赞扬，都觉得赖家的人是好人。赖尚荣当官了，赖家请客三天，把能请的该请的都请了，又收获了人心。
就这样的人，在主子与主子、主子与奴才、奴才与奴才的争斗之间，自然是春风得意，如鱼得水。
赖家在贾府的奴才中，算是生活条件最好的了。赖家婆媳在贾府的上蹿下跳，收买人心，上下迎合，为赖家的男人在管家上铺平了道路，两大府的管家在贾府里刮点银两可比刘姥姥打秋风强到哪去了。所以有了豪宅、花园、奴仆丫环等等，孙子还当了官，家里就如同一个小贾府般。
《红楼梦》里的赖家，家里有大宅、花园，孙子还当了官，赖家一介奴才是怎么做到的？
所以就有了赖家的故事。
其实普通的奴才做好自己的事情就已经不错了，比如林之孝（荣国府管家，负责银库账房）周瑞（荣国府管家，负责收租）吴新登（荣国府管家，库房总管）
不争气的奴才比如焦大，功劳是数一数二的人物，混的却是最惨的。
可见赖家的成功不是偶然的！
赖家是贾府的家生奴才。赖家的两个儿子分别是宁荣二府的大管家，两个儿媳妇是两府内帷大管事。可以这么讲，贾府的财产和管理权，差不多是掌握在赖家人手上的。（实力已经如此的强悍。）
赖嬷嬷的地位窥见她曾经的身份和工作，在贾母面前都是有坐小杌子的。（比如鸳鸯到了王熙凤屋里，贾琏见了，连忙煞住脚，向鸳鸯问好，而鸳鸯可以稳稳的坐着，是一样的道理。赖嬷嬷和贾母大约就如同这样的辈分关系吧。）
生活性津贴标准
补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。
一、事业单位生活性补贴标准
（一）统一津贴补贴标准
公务员和参照公务员单位实行统一的。津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法
1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的.资金来源。
3、专户发放。津贴补贴通过财政部门集中统一发放。所有单位都必须按照文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
①妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
②妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;
③妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;
④妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
按照前款第(1)项、第(2)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
①难产的，增加半个月的生育生活津贴;
②符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴;
③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
月生育生活津贴标准
①从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发;个人缴纳城镇养老保险费不满1年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。
②失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而给予的补偿。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。
有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
怀孕6月了每天还要加班，其他人到点就走，要不要离职
很高兴邀请能回答你的疑问，个人建议不离职，主要考虑因素如下：
1、首先你应该是一位人力绩效主管，每月末与月初都是人力统计工作最繁忙的时候，建议你可以通过一些方式让领导给予一定的补休或者月末调配一位同事与你一起完成。
2、其次你的部门与其他部门的工作性质不一样，有些部门的工作可能需要熬夜完成，也有些可能需要长期出差完成，也有些可能要面对各种复杂的情况才能完成，总之只有自己清楚工作的酸甜苦辣，不一定每个人都会诉说自己的苦诉。
3、如果你在带训管理培训生，建议你将自己的工作罗列为三部分，
第一部分：新手无法完成的。
第二部分：新手可以上手完成的（如一些统计工作、填写工作）。
第三部分：自己一教新手就能做的工作。
最后把月末，月初，或者每天17:30-18:00，等加班期间的工作提前固化，分解利用琐碎时间来完成、有条理，有计划的实施，就可以避免加班的现象。
4、建议调整好自己的状态，开心面对每一天、职场用得比较多的，灵魂三问：你在哪、你是谁、你在做什么！
希望以上想法能解答你的疑问。
省先恭喜你，马上要做妈妈了。对于要不要离职，这取决于你自已。对于加班一事首先要看是你自愿加班的，还是公司强迫加班的。对于一个已经怀孕6个月的准妈妈来说更需要好好休息，多补充营养。如果身体允许，偶尔加一下班也是可以的。但对于一个巳经怀有身孕的准妈妈来说，公司是不能强迫加班的。
另外对于个人来说尽量不要辞职，像我的很多同事，都是一直上班到快要生宝宝了，才休产假回去。现在的产假时间比以前长了很多，而且如果没有离职生完宝宝后每个人还领了两万多生育补肋金。如果离职后这些就没有了。但如果选择生完宝宝后就打算在家带孩子，做全职太太的话，可以选择生完宝宝后再离职。
当然，对于个别没有人性的公司，在看到有些人怀孕了，认为以后还要休产假、带孩子，而且还要免不了经常请假。公司就会觉得会影响工作，会想方设法逼你主动离职。甚至有些公司在招聘的时对于还没有结婚的女孩提出一些很不合理的要求，比如三年内不能怀孕生小孩等。这些都是侵犯了个人权利，但有时为了生活，有些人也不得不妥协。做为一个公司，他们完全考虑公司的利益最大化，也不能说不对，只能说是非常不合理。关键是公司和个人之间怎么去协调。
总之对于一个怀孕六个月的上班族来说，要不要辞职还是要慎重考虑清楚。如果公司的做法很不人道，甚致违反了相关的法律。那就要勇敢的站起来说不，并要敢于拿起法律的武器来维护自已的合法权益！
针对你这种情况，个人建议，不要离职，否则你会后悔的，具体原因如下：
1、你已经都坚持了6个月了，就仅仅因为心里不舒服，就选择辞职，显得心智很不成熟，要知道自己现在多大了，在工作中有各种各样的不公平，但话又说回来，那真是不公平吗？自己好好思量，放平心态，你要想想，再过3个月，你就可以带薪休息半年了，不要光看到脚底的汗水，而忽视了未来的阳光。
2、假如你辞职了，那么你准备好了小孩出生后的东西了吗？孩子的尿不湿、奶粉这些，哪里都需要用钱，而且如果你辞职了，那么月子期间，不一定可以得到很好的照顾，原因你自己明白，生孩子、带孩子辛苦，但一个男人养家也不容易，矛盾有时候就是这样产生的。
3、产后找工作不易。你不可能在生完孩子以后，就呆在家里一直带孩子，不去上班。这样情况下，新妈妈找工作很难，原因就是新妈妈不能全心全意把心思放在工作上，而且一孕笨三年，不是开玩笑的说法。
总之，离职决定做起来容易，但是后果可能是苦果，大人的世界，容不得冲动，你要过好生活，还是得慎重。
感谢邀约。
说一下我个人的经历吧。我是怀孕8个月的时候开始休产假，生完孩子后，又按照国家规定休息了四个月。
感觉在职生孩子，好处有很多。
首先你可以享受生育险，我检查费报销了1600,生育又报销了近三万，住院费报销了4800，所以相当于整个孕期都是有经济来源的。
其次，产假休完，可以正常开工。因为有工作，感觉心里有底气，有安全感。看到过很多女人因为没工资，给孩子买贵一点的奶粉，衣物都要被责备，处处受气，就觉得自己还是很硬气的。
最后，你现在已经六个月了，如果老板是故意为难你的，你可以去医院开个高危需住院通知书，总之就是需要住院，这样你就可以提前休产假，到时候享受国家的生育保障。
希望能帮助到你。
如果你是正规单位，是签劳务合同的，怀孕是不用超负荷工作的，特别七个月后就可以享受很多优待政策的，单位也不敢辞退你！不要轻易辞职，特别在怀孕期间！用法律武器保护自己！
在长沙，从收入和工作性质来讲，不建议离职，尤其是作为女性，在职场处于弱势地位。从事考勤绩效管理属于人事工作，其实就是熟练工作，工作熟练以后并没有太多难度。所以跳槽后，并不会得到很高的收入。怀孕加班确实会产生心理不平衡，所以可以和领导谈谈照顾一下，让新来的员工多分担一些工作。至于离家远并不是主要离职要素，只是由于心理不平衡，为自己离职找理由。
目前工作不算累，收入也比较好，并且马上生宝宝会有很大的经济压力，所以建议不要离职，这是比较稳妥的。
夫妻两人男的有生育险，女的没有，有必要交吗？有啥区别
男职工生育险保险报销比例比较低。我们在生产的时候，还是会有很多未知的情况的。我有个同事，在生二胎的时候，发生了一些比较紧急的情况。在我们内蒙古新生儿在出生之前就可以办理医保，如果他在孩子出生之前就办理了医保，那么孩子在保温箱里待的那段时间就可以用医保结算一部分。
1.这个很重要，大部分的地方宝宝在出生三个月之内就可以办理了，因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”，新生儿出生之日起3个月内办理少儿医保参保手续，出生之日起发生的符合医保开支范围内的医疗费用，可以至医保经办机构按规定结算。如果超过三个月不到一岁办理的，那么就从办理次月开始享受医保待遇。如果超过一岁才办理的，那么就要等次年1月1日才能享受医保待遇。
所以建议你去你们当地的医保部门咨询一下，除了父母可以上保险的部分之外，问一下新生儿是否可以提前上医保。
2.男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。
注意：
1、并不是所有城市都支持男职工为无业配偶报销的，比如北京就不支持；
2、男职工报销的比例，一般都比女职工报销的比例低。比如部分地区只能报销50%；
除此之外，需要大家注意的是，很多地方对缴纳时间是要求连续缴纳的，所以有生宝宝打算的职工一定不要断缴。当然部分地区对于生育时连续缴纳时间不足的员工，也有适当的关照，允许继续缴纳至符合条件后，再来报销。
如果我说交和不交的差别是报销金额相差1到2万，你觉得还需不需要交？
分两种情况
1.夫妻双方，女的没有生育险，男职工的生育险可以在妻子生产后领取1000到1500元的补贴，具体看是顺产还是剖宫产，如果是生育多胞胎，金额回多一点。
2.夫妻双方都有生育险，不仅可以报销生产手术费，住院费，产检费等相关费用，最主要是可以领取生育津贴，顺产的话，女职工一般会休假4个月左右，4个月是120天，如果上年度月平均工资是3000元，3000元/30天*120=12000元，