董明珠联手格力高管成立股权投资公司，并持股95.2%。董姐是否有为退休做准备
1、董明珠持有股份过低
这个更可能是董姐为管理层做股权激励做准备，格力电器之前一直是地方国企，对于管理层的激励措施相比民营企业是有很大不足的，董姐作为公司的董事长，实质是职业经理人，但是她持有格力的股份也不过是4448万股，占格力电器总股本的0.74%。这个比利是非常低的。
可以形成对比的是美的集团，同为广东的企业，同为家电行业的同行，美的集团的董事长方洪波持有美的的股份比例就多得多了，截止目前，方洪波持有美的集团1.37亿股，占总股本的比例是1.97%，持股比例差不多是董明珠的3倍，这个差距是非常大的。
两家企业业绩规模差不多，体量出不多，市值也相当的两家企业，董事长持股不同导致双方的财富也有着巨大的差距，方洪波持股的市值大约是70亿元，而董明珠持股的市值大约是25亿元。
现在格力电器的大股东要把股份转让，而当前的入围者一个都是厚朴资本，一个是高领资本，如此一来格力就变成了一家私营企业，而最后无论是厚朴资本还是高领资本最终成为格力的实际控制人，董明珠为首的核心管理层都将作为职业经理人团队继续经营格力电器，那么这个职业经理人团队也会要求市场化的股权激励，这是公司治理必然会遇到的问题。
而新的大股东为了稳定管理团队，对这个要求，甚至是主动要求给与管理层进行股权激励政策，高领资本还是厚朴资本都是财务投资者，从他们过往的投资标的来看，都是财务投资者的类型，并不是产业投资者，不会介入实质的经营管理，而要在家电领域再重新找一个和当前管理层能力相当的团队是非常困难的，所以新的大股东进入后也会考虑到给与原来管理层进行股权激励。
2、董明珠成立的新公司的股东是格力的高管
董明珠成立的新公司名字叫做“珠海格臻投资管理合伙企业（有限合伙）”，这是一家有限合伙企业，是典型的用来做持股平台的企业，成立时间是9月26日，股东有18位，董明珠是大股东持有95.2%的股份，董明珠也是该公司的执行合伙人。
其中的第5大股东谭建明持股0.55%，他也是格力电器的副总裁，持股第6大股东望靖东是格力电器的董事会秘书、副总裁、和财务负责人，第三大股东庄培是格力电器的副总裁，这三个人是董明珠之外的核心高管。
3、管理层收购公司的可能性有多大？
笔者认为管理层通过BMO的方式获得格力电力的控制权的可能性非常小，格力电器的市值太大，管理层的资金实力不够，如果通过其他的融资渠道进行杠杆融资，这在当前的金融形势下恐怕是不被倡导的。
另外即便是管理层能够筹集到如此巨量的资金，珠海市国资委肯把格力电器的股份转让给管理层吗？这恐怕是要打一个大大的问号的，珠海市尽管认可董明珠为首的管理层的经营业绩和贡献，但是也不认为这个管理层就是完美的，珠海市国资委既然已经决心房企格力的大股东地位，这就说明和管理层是有隔阂的，因为国资委并不缺钱，为何要套现如此优质的资产？
所以珠海国资委既然已经下定决心要放弃大股东地位，那么格力电器依然关系这珠海市的税收和就业等等，他们还是希望格力电器能够发展得更好，所以对于未来的大股东的筛选也是十分严格的。
希望董姐退休的人很多，但这些人还不敢让董姐退休。格力已经深深打上了董明珠的烙印，去董化非一朝一夕的事，这次出售股权是一次契机，但只要董姐不想退，再强大的资本也没辙，鱼死网破掉的是股价，谁又会跟钱过不去。董姐成立投资公司不是退休，而是退路，谈得好就只是一个投资公司，谈不好就是一枚棋子，这盘棋还远没下完。格力这种个人英雄色彩浓重的企业，当前只适合财务投资，要想全盘接手，得安排好英雄的出路。
格力电器（000651）董事长、总裁董明珠携一众格力电器高管，成立了一家名为珠海格臻投资管理合伙企业（有限合伙）的投资公司。
根据信息来看，此公司成立于2019年9月26日，一共有18个股东，董明珠股份最多，持股比例为95.2%，其他东股有多位都是格力电器的高管：格力电器执行总裁黄辉、格力电器副总裁庄培、谭建明、望靖东、陈伟才，以及格力电器冰箱公司晶弘电器董事长胡文丰。
董明珠此举为何呢？这只有他们自己才知道。如果大家还记得的话，在2016年的时候，格力曾筹划130亿元收购珠海银隆，进军新能源汽车行业。但当年在临时股东大会上，格力电器收购珠海银隆受到质疑，股东大会否决了董事会提出的15项提案，把收购珠海银隆的方案否决了。
后来董明珠自己出资，拉上万达的王健林对珠海银隆进行投资，当然后来的事大家知道了，珠海银隆的创始人魏银仓等人7桩涉嫌刑事、民事犯罪等情况，总涉案金额12.62亿元。很难说当初格力130元收购珠海银隆一定是坏事。
但当年收购方案被否决，董明珠在会上当场发飙，也显示出董明珠与股东之间其实并没有那么融洽 。今年格力电器大股东格力集团正在通过公开征集受让方的方式，来转让其持有的格力电器15%的股份。9月2日，格力电器公告称，本次公开征集期内（2019年8月13日至 2019 年9月2日），共有两家意向受让方向格力集团提交了受让申请材料， 并足额缴纳相应的缔约保证金，分别为：珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)， 以及格物厚德股权投资（珠海）合伙企业（有限合伙）与 GENESIS FINANCIAL INVESTMENT COMPANY LIMITED 组成的联合体。
这两家公司的后面分别是高瓴资本和厚朴投资，但受让还在申请阶段，最终股权落入谁手还不得而知。所以这个时候董明珠联手格力高管成立新公司，并且主营业务还是股权投资，很可能有两方面的打算：
第一，成立新公司参与股权争夺，曲线进行MBO，获得更大的公司控制权、话语权，以后更好的推过管理层的战略；第二，如果以后股权结构更加复杂，管理层话言权渐弱的话，可以另起炉灶，利用管理层和公司资源进行新的（诸如当初对银隆）投资，减少控制权劣势，当初董明珠就对宝能举牌极为抗拒，称其为“野蛮人”。
董明珠是否会按时退休？格力电器是毕竟是个国企，国资委会如何任命格力掌门人
董明珠是否会连任，是很多投资者都关心的问题，她自己也不明确是否会退休，我更不得而知了，作为股票投资人，我倾向于她能连任。
董明珠从2012年以来已经连任2届格力电器董事长，在2018年5月已经届满，但却并未进行正常的换届，最后公告下届董事换届时间延后，一时引起意味深长。
2016年董明珠辞任了格力集团董事长职务，专心担任格力电器董事长职务，目前董明珠63岁，假如再任3年，66岁，身体条件应该也可以。
在今年5月16日的格力梦想盛典上，珠海市新任市委书记带领珠海市4大领导班子（党委、政府、人大、政协）200多人到场祝贺。
董明珠任职董事长以来格力电器累计营收超过7000亿元，净利润累计超过800亿元，2018年营收更是有望突破2000亿元。
董明珠任职董事长的近6年，格力电器拥有的专利达到了33571个，其中发明专利15900个。无可明辨的说明格力电器是一家技术创新驱动的科技企业。
董明珠说她加入格力28年了，经常会工作至两三点，是有信念把格力当做一份事业来做。
董明珠如果退休，她的继任者会是谁？空调单品做到了极致，要继续做长远规划，做转型升级，智能装备和芯片都是其规划的业务，只为在未来为格力电器寻找新的盈利点。这可能是董明珠的未尽事宜，如果此时退休，她可能也会略有遗憾吧。只是新的利润增长点的寻找是否就一定能从她手中完成，新的继任者是否是更合适的人选，这些都是想象，每个都有他的阶段的使命，格力电器的创造者朱洪江，缔造了格力电器，奠定了格力电器的基础，打下了格力电器的江山，更关键的是发现和培育了一个优秀的继任者—董明珠，而董明珠作为继任将格力推向了更高的高度。
朱洪江无疑是圆满的，人的生命是体能是会衰退的，但是企业的生命不会，企业通过一代又一代的优秀继任者，把企业推向更高的高度，跟随时代进行创新，把握新的业务增长点，持续企业生命。
综上，无论董明珠是继任还是退休，对她本人而已都是成功的，对投资者而已，谁知不会青出于蓝而胜于蓝，董明珠虽然在在格力电器的主业上已经做到了机制，但是在多元化上的尝试并不如意，也许这也在说明，是否该交给新任者来完需这个使命了？
专注小微企业和创业团队的股权设计和激励，业余爱好搏击
欢迎点赞、关注
咨询合作请私信
谢邀！
觉得是用人唯贤！年龄不是问题。
举个例子，日本很多企业不错（商业角度），好像那些掌舵者都干到80多岁。
越大越明白！（除非不思考，否则越老越糊涂）。
不惑，意思是遇事能明辨不疑。出自《论语·为政》——“四十而不惑”。可能四十之后，我们的明明白白的生活和事业才刚开始。
另外，在董总麾下的格力，坚守出全球第一、多元化开始突破瓶颈。能力和责任凸显。
所以，只要身体没有问题就应该能继续前进。
个人观点，欢迎讨论。
格力空调的技术是上一个老领导打下的基础，董明珠是营销出身，能守业就不错了。想再创业，她没这个能力。手机没成功，电动车还有了争议。就是跟空调相关的格力冰箱也没大的销量。
现在的格力迫切需要年轻有能力的新领导。看看美的，多元化就比格力牛。可惜的是，董大姐这些年耍了小聪明，把自己打造成一个网红，聚集了一大批脑残粉。如果国资委想改革格力，势必要顾忌脑残粉和舆论。
过几年，空调普及了，不再是卖方市场，格力赚不到现在这么高的利润。而多元化又不成功（有董明珠的格力，多元化必定失败）。那时候，董明珠会黯然离去。
可是现在，董明珠是格力再创业的绊脚石。
格力不算是国企，国资委是大股东，所以格力其实是股份制企业。
董明珠算得上是中国实体企业的女强人，带领格力，从刚接手时的亏损，一直做到中国家用电器的龙头企业，非常不容易。而且，董明珠并没有满足格力既有的市场，而是与时俱进，不断探索新的发展空间。
大家都记得在2013中国经济年度人物颁奖典礼上，两位获奖嘉宾董明珠和雷军争执不休，干脆当着全国亿万群众的面立下“著名的十亿赌局”。这两个珠海来的着实让大家见识了老乡见老乡，一言不合就要“掐架”，而且要掐个大架。先不说别的，就是这种敢于进取，不服输的精神，让人非常佩服！
在过去的五年时间，董明珠带领着格力，除了深耕自己熟悉的家用电器领域外，还前瞻性地思考了很多新兴发展领域，走上多元化发展的道路：从传统家用电器制造，延伸到手机、新能源汽车、芯片，将格力转型成一个多元化发展的全球工业集团。研发制造高端智能家电、高端数控机床、高端精密模具，钻研制造工业机器人，投资打造新能源技术产业等前沿新兴领域的布局。根据第三季度财报公开信息，2018年前三季度，格力营收达到了1486.99亿元。虽然有些领域并未取得满意的成绩，但作为一个企业家，只有敢冲敢打，才能带领企业不断走向成功。
一个企业要想发展得好，选好掌门人很重要。特别希望董明珠能继续任职格力，带领格力不断取得新发展。同时，也给董明珠小姐提一个小建议，毕竟每个人的精力是有限的。而且，董明珠的年纪慢慢大了，有些事情也不再像年纪轻的时候那样可以考虑周全、亲力亲为。还是需要耐心地培养好接班人和第二梯队，经常让B角主持工作，实际锻炼锻炼，这样才能保障好格力的发展方向和领导能力、执行力不断提升和优化，避免出现管理人才断档。
如果格力电器是私企，是不是就没有退休年龄的限制了？
国企之所以搞不好，其弊端之一就是一把手走马灯似的换。一朝天子一朝臣，企业没有灵魂，领导没有恒心。
如果用另一个人取代董明珠，而格力电器仍然沿用董明珠的路线，那么就没有必要换掉董明珠。如果换人之后，格力电器改弦更张，走另一条与董明珠完全不同的路，结果很可能只会更糟，而不会更好。
董明珠可以自己决定退休时间吗
作为格力电器的董事长，董明珠本质上是在公司的体系中工作。虽然她在管理层中具有很大的权力和影响力，但退休时间应该是由格力电器的股东和董事会共同决定的，并受到《公司法》和《证券法》等法律法规的约束。当然，董明珠可以在合法合规的情况下提出自己的退休意愿和建议，但最终决策权还是归公司股东和董事会所有。
董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗
董明珠是董事长，加上员工们，要弄个员工持股计划让所有员工都有股票是可能做到的啊，这个相关法律规定也不禁止员工持股的。不过一般情况上市公司给做股权激励的都是核心员工或者中层以上管理，全员持股的是不太常见。
现在她要操作这个所有员工持股比以前更方便了，因为以前的模式肯定是弄个员工持股计划做增发的股权激励。最近监管出来然可以回购公司股份然后还可以作为库存存着。这就方便许多，回购之后再低价卖给员工呗，还可以留一部分给每年新招来的员工等等。
别家的股票有没有钱拿不知道，格力的每年净利润和分红都高高的，有钱拿是肯定的，不管最后员工持股的激励是要做成什么类型，禁不禁售，那分红都是可以拿的。虽然董明珠搞了这么一次不分红，但是后面又给分的，而且扩大再生产不一定是坏事，后面如果贡献更多业绩分红也会拿更多，所以格力的员工好好珍惜吧~
以前听到董明珠的话，还挺佩服她的魄力，现在越来越讨厌她了，作为一个空调安装工我真实感到她的无耻，强迫工厂购卖格力手机。还是原价，不卖就干不成。电视上高调宣布给安装工补贴，拿到手不到一半。她的话我看只是自我炒作根本不可信。
1、领导的理念很重要，其理念奠定了企业文化的基础。董明珠敢讲这样的话，说明她至少是心系员工的，最可怕的是那些从来没有为员工着想的老板，有些人的骨子里想的更多是拿我的钱就得听我的为我卖命！能够心里装着员工的领导就是个好领导，尽管她强势霸道，相信下属在不舒服的同时成长很快甚至收获会更多！
2、作为上市公司，董事长想让所有员工持股基本是不可能实现的。方法有四：（1）通过股权激励让部分核心员工及重要岗位的员工持股，这个案例很普遍；（2）董事长免费送股给普通员工，这个不常见；（3）用员工持股平台，但需要大量资金 ，这个在上市前案例比较多；（4）呼吁员工在低位买入，大股东兜底，这个在公司股价低于正常值时比较常见。
3、只要持股就是股东，这是真金白银，不存在无钱拿的问题。
4、员工持股即为某种意义上的股权激励，从管理角度来说即希望员工与企业成为命运共同体，公司好坏与员工息息相关，但如果员工股权极少其实这种激励效果非常短暂且有限，很快员工心态照旧。董明珠更想表达的意思应该是回报员工，让员工分享企业成长的成果，如为员工福利建房、全员加薪。多做善事多留美名是许多将退的领导考虑最多的问题。
员工持股计划就是想把员工跟公司绑在一起，一荣俱荣，从领导的出发点是培养对公司的凝聚力，提高对公司的热爱。说白了就是让你多干活！两点就是少发工资，减少公司开支！一般原始股票都有期限，不能随意买卖。用废纸空手套白狼，玩的一手好把戏！在就是A股普遍形式不好，缺少真金白银！上市公司都存在融资融券难，利息高的压力。少发工资多好，董大姐喊口号喊了很多年，现在市场不买账了！只有空想，没有成绩！其他股东怎么支持你，任何事都是赚钱为目的，其它都是旁家条件。感谢邀请回答
朋友们好！
这个还是很容易实现的。董明珠的话还是比较可信的，这个主要是因为现在格力股票一股也就是65.58元。因此，想让所有员工持有格力股票，也是能够办到的事情。
员工持股也是很正常的事情
从一个公司的角度来说，员工持股也是很正常的事情。员工持股，能够很好的对员工起到很好的激励的作用。
一般来说，员工通过持股，能够让员工跟企业一条心，从而能够形成合力，大家劲往一处使，就能够共同把企业经营好，共同把企业做好。
这样企业发展了，员工不仅工资高了，而且持有的股票涨了，那么员工也相当于另外赚到一些钱了。
因此，员工持股是一个很正常的事情，能够对员工起到极好的激励作用。
员工持股可多可少
一般来说，员工持股可多可少。一般来说，员工持股的股份，都会比高级管理人员少一些。因此，董明珠说全部员工持有格力股票，也是能够实现的。
现在格力电器的股价也就是65.68元一股，如果买100股的话，也就是6568元，如果买1000股的话，也就是65680元。
如果董明珠也就是给全体员工一个人100股股票，那么也就是每个人6568元，只需要把这些钱当成奖金发给员工就好了，这就相当于全体员工都有格力电器100股的股票了。
因此，员工持股可多可少，如果董明珠也就是给全体员工平均发个100股股票，也就是6568元，这个还是能够轻松做到的。
结论
董明珠既然说了，员工持股也是比较正常的激励员工的好办法，而且如果给所有格力员工每个人发放100股格力股票，也就是6568元，可能还是比较好实现的。
如果您喜欢我的观点，欢迎您关注我，也欢迎您加入我的免费投资圈子，可以进一步交流。欢迎大家多多评论，点赞，关注！
没有查wind这些统计软件，但格力应该是A股分红居前10的股票。
2018年中，格力分红38亿元。
其实，好股票之所以是好股票，最重要的就是每年高分红，给股民以波段操作之外最稳定的投资保障。
但在监管不够的A股市场上，一度“铁公鸡”横行，多少年不向股东分红，导致证监会不得不颁布强制性条款：分红不低于年度利润1/3。
董明珠所称让所有员工都持股，其实是全员股权激励，一如华为，虽然不上市，但员工每年底分红比工资都多，从而根本上捋顺员工利益与公司利益，确保员工成为企业竞争力根本，企业基业长青。
当然，格力能否实现最终全员持股，确实不是董明珠说了算：目前，珠海国资委是格力电器第一大股东，但持股比例不足20%；格力渠道商持股近10%。
显然，如果格力进一步深化全员持股，珠海国资委持股比将极大可能被进一步稀释，这肯定会导致他们在同意上述动议时有所顾虑。
最近美的集团公布新一轮股票回购计划，将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，让我想起格力也曾有类似计划。董明珠曾说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，这话听起来挺诱人的，似乎董小姐要给格力的全体员工大派福利。
我们在此不讨论所谓“野蛮人”是否合理合法及正当性，但“全员持股”的确挺诱人的，真能实施对格力公司的稳定发展和全体员工的利益是有好处的。全员持股现在比较流行，多用于知识员工为主的科技型企业，较少用在传统型企业中。例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力、就是公司的未来，因此需要通过股权激励最大程度吸引和凝聚顶尖人才团队。同时以员工持股的方式，高额回报，激励员工工作欲望、积极工作，实现持续及超常规发展。
我国上市公司实施员工持股计划的基本模式包括二级市场购买、认购非公开发行、上市公司回购及股东赠与等4种类型，但国企背景的上市公司实施起来会更麻烦点。
我们当然无法猜测，董明珠此话的真实目的意图及何时实施？是大嘴一张随口一说，还是真有打算、已有详尽计划？但千万不要应了“理想是丰满的，现实是骨感的”这句话，希望能见到具体的实际行动，让其早日有所兑现。
欢迎大家理性评论互动，喜欢的请关注点赞！互动是件特别有意思、有意义的事，期待朋友们的互动…
就凭她是董明珠，上市公司格力电器的董事长，掌握着上市公司格力电器的提议权和日常管理的决策权，她就有这样的底气说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话。
实质上，要做到如此，也不过就是一轮又一轮面对所有格力电器员工推行分批次的员工持股计划，设定一定的业绩增长标准，如果格力电器未来业绩达标即推行，让越来越多的格力电器员工参与到格力电器的持股中来，利益同化，也是进一步增强格力电器的内部凝聚力。而参与员工持股计划，往往也意味员工可以打折买入格力电器的股票，之后员工将享受格力电器此后股价的上涨带来的溢价，当然也存在因为格力电器股价下跌带来的亏损风险，长线而言持股的员工们还将享受格力电器不断的现金分红带来的红利，要知道格力电器在A股市场上是有名的现金奶牛，今年半年报又现金分红了36亿元，即会有钱拿。
源自风生焱起的个人分析，欢迎关注本账号以便获取更多财经
格力员工退休待遇
据了解，刚进入格力工作的工资是比较少的，在试用期一般能拿到的工资为3000左右，但是转正后的收入能维持在3500到6000区间。一般来说，正式的普通员工收入在5000元左右。但如果你是一线员工的话，那么有10万元年薪是不稀奇的。据悉，关于格力人均工资多少，暂时是没有数据显示的。
我们都知道董明珠是非常注重员工福利的，早前董明珠为了留住员工，是放出给员工分房大招的，称只要员工在格力做到退休，就能享有一套两房一厅的房子，另外董明珠在今年1月又放出大招，即全体员工每人每月加薪1000元。董明珠时不时给员工加薪，而且福利还那么好，谁都不愿意离开格力了。
为什么董明珠65岁可以不退休
董明珠65岁可以不退休的原因是她对于格力充满感情，她还有未竟的梦想。
董明珠表示年龄对于她来说并不是绝对的限制条件，尽管她已经六十八岁了，但是不管是心理年龄也好，还是身体机能方面也好，她还是很有活力的。