中小学班主任的班贴一个月多少钱
我们这班主任津贴发放情况是:1993年到2002年，班主任津贴每月是12——18元。2003年到2010年班主任津贴每月是40元。2011年保持到现在班主任津贴每月100元。
班主任的跟班津贴，没有统一标准，不包括在基本工资之中，由各学校自行决定多少，所以各地区、各学校各不相同，差距很大，条件好的学校每月津贴三百元，条件艰苦的乡村学校每月三十元，甚至没有班主任津贴。
就拿三百元来说，和班主任的工作付出还不相符，班主任朝六晚九自习，检查宿舍，甚至陪寝，几乎整天围着学生转，工作相当艰苦。
对于班主任津贴，希望纳入财政支出，统一标准，对班主任的工作给予肯定。
关于班主任的班贴，或者说班主任津贴，各地的标准是不一样的，这要看什么地方，什么学校。
现在很多学校老师对班主任工作的感觉就是又苦又累，有干不完的工作，操不完的心，而且很多地方的班主任津贴比较低，往往调不动老师当班主任的积极性。但是学校必须有班主任进行管理，班主任津贴发放也根据不同地区，不同时间，不同学校有所不同。
以我所在的地方为例，在10年前班主任津贴一般一个月100到150元左右，这几年有所提高，高中学校提高到一个月500元，高中重点中学一个月800到1200左右，私立学校更高一些。义务教育阶段学校班主任工资要少一些。
在学校里面，班主任津贴少，工作压力重，所以很多老师不愿意带班主任，随着绩效工资的实施，由学校制定绩效工资考核方案，绩效工资一般应该向一线教师倾斜，向班主任倾斜，为了调动教师积极性，在绩效考核方案中往往加大班主任的比例，如果班级管理的好，获得的津贴相应会有所提高。
我以我们学校的班主任为例吧。
班主任的补贴包括，值班费，餐补，学习绩效，德育绩效。
值班费，每五天值一次班，每次10。每次值班有10块的就餐补助。
班主任绩效，包括学习和德育两部分。
学习部分以重要考试的排名为准，如每个学期的期末和期中考试，所带班级在同一年级部所有平行班里，考得越好，学习绩效越多，分为4档，最高的1000.最少的500.中间两个是800和700.
德育部分主要是卫生纪律和班务，年级部每周都要对所有班级的卫生，纪律进行评比，有违纪就会扣分，每5周统计一次。班务是指班主任的盯班，比如，早操，早自习，课活，每来一次，加班级量化10分。同样是5周统计一次。除了这个，还会根据担任班主任的年限给补贴，比如，当班主任10年了，那么每次德育评比，就加100。一年10块。德育部分也分4档，根据年限，最高的有700多，最少的590。
综上所述，每项指标按最低标准，一个月是1100.
800块钱我觉得，我作为一个班主任一个月的班贴是800块钱左右我觉得，真的是有点少但是没有办法谁叫我们就是一个班主任呢，我们也可以好好的努力去做一些事情只有自己好好的去改变这些东西。
看到这个问题我略为吃惊😱，我在农村做教师20多年，从来没听说过有班主任补贴！在农村小学，一个小学大概只有20多个老师，一般都是语文老师兼班主任，大多数老师年年都要做班主任。班主任要比其他科任老师要辛苦一点，开学收费注册，班级的管理，学生大小事情，首先是找班主任。班主任虽然辛苦一点，但是有成就感，学生比较听班主任的话。在农村小学老师之间比较和睦，班级有什么事情大家共同处理。
华为与中兴的待遇都怎样
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
35岁进事业单位工资怎样
事业单位人员性质分为全额拨款、差额拨款，自筹经费、还有一部分分流临时人员。
以河南郑州乡镇的事业编为例（各单位工资稍有区别），研究生学历工龄5年。
扣除四险（生育保险和医疗保险已经合并）两金后，到手基本工资每月3700左右，绩效每个月660，平时考核每个月1200至1400不等。按平时考核1300计算，三者加起来一年68000。应休未休1500（19年好像取消了），取暖补贴1600，18年发放13、14、15、16月工资按每月4千计算16000。还有年底考核奖金8000（每个单位不同分6000、8000、10000三类）
总计95100，这是没有扣除个税的总额（所有全部），公积金自己和单位总计每个月八百多。注：研究生比本科生同等工龄同等职级多150左右，基本工资里还包括300的下乡补助，城里单位没有。
建议还是考公务员，有车补，有晋升空间。
除了特殊岗位引进人才可以放宽到40周岁外，35周岁已经是考事业单位的最大年龄，过了这个岁数，就算你再能干、再厉害、再有关系，也无能为力，这是政策使然，非人力所能为。现在机关事业单位逢进必考，谁在大政策违背原则，基本上一告一个准，没人敢弄虚作假。
因此，在35岁这个年龄能够上岸，进入事业单位，稳定地拿工资，享受优渥的福利待遇，堪称幸运。但同时也不得不面对一个残酷的事实——起步太晚。
在晋升方面，35岁进入事业单位，一切从零开始，肯定是吃亏了。在这个年龄，很多人已经混到副科正科甚至副处，拿职称也有中级或副高了，你才刚起步，被一帮比自己年龄小的人管着，个中滋味可想而知。奔前途，显然空间已不大。
在工资待遇方面，事业单位也不像外界想像的那么高。以小公所在的西部三线城市为例，新录用事业单位人员试用期转正后，九级管理岗位每月工资收入扣除五险两金和30%绩效后，实际到手也就是2900左右，除此之外，每月的餐补+物业补贴+通讯补贴大约有六七百，年底考核性绩效和奖励性绩效两万上下，一年收入不算公积金总共也就六万多，七万不到。这个收入在小公这里如果不买房买车，没有贷款，不养家糊口，过过日子还可以，一旦有生活负担，肯定入不敷出。未来钱途，堪忧。
这就是事业单位的状态。你在35如果这个年龄还想考公务员肯定有自己的考虑，或许是打拼累了想图稳定，或许是对体制情有独钟，不管是什么情况，小公必须提醒你一点，此时考事业单位一定要考虑自己的经济状况。
如果你的家境还可以，可以应付上有老下有小的局面，可以考虑去考，进入体制可以为你稳定的生活加持；反之如果你的经济状况不是很好，还有很大的负担，需要借助工作改变现状，建议谨慎考虑，有机会去找个更好的工作，对你来说可能更现实。
35岁年纪进入事业单位，那么一般是指考入事业单位，这已经是公务员和事业单位正常招考的最大年龄了，基本上就是选择安逸地过后面的几十年了，而事业单位的工资水平主要是由几点构成的。
一、岗位工资
进入单位转正定级后，如果是管理岗，一般定为管理岗9级，如果是专技岗，一般定为专技12级，如果是工勤岗，一般是普通工，那么领取的岗位工资都是固定的。比如专技12级的岗位工资是1620元，这个全国都是一样的。
而岗位工资想要提升，管理岗需要通过提拔，比如管理8级相当于提拔到副科级，这个的难度和单位的行政级别有很大关系，如果只是地市一级的普通事业单位，那么35岁进入后提拔基本没什么希望了，按目前的政策很有可能一辈子都是管理9级。不过事业单位管理岗的职级并行正在试行中，未来收入还是有一定的上升空间的。
专业技术岗位需要通过评聘职称，评上中级职称可以聘用到8-10级岗位，评上高级职称可以聘用到7级及以上岗位。但是职称现在存在的问题就是评审难，聘用更难，因为聘用需要职数，而一个单位的职数都是有限的，并且不少单位都是按照进入单位时间来排序的，所以题主到退休时还聘不上中级职称也是有可能的。特别是一些地方实行评聘合一以后，评审和聘用挂钩导致获得职称的难度也大幅增加！
而工勤岗位则是通过提升职业技能鉴定等级，这个需要参加每年举行的考试，职业技能分为5个等级，从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师，不过正常都需要在一个岗位工作满5年才有资格参加下一级别的考试，而且工勤岗的起点较低，上限也不如另外两种岗位，所以35岁进入工勤岗并不是一个合适的选择。
二、薪级工资
这部分的收入和工龄有很大关系，到后期也是不小的一部分收入。正常本科一毕业就进入事业单位，那么薪级工资的标准是7级，也就是436元每个月，然后年度考核合格后就可以晋升一级。假如题主22岁本科毕业，那么35岁怎么也有13年工龄，薪级工资应该有20级，那么工资是1126元。
但是，对于从体制外考入体制内的人员来说，体制外的工作时间很有可能不被承认。因为大部分体制外的企业并没有档案管理权限，所以很多人都将档案存在人才中心，如果没有在人才中心办理人事代理，档案中是不会有年度考核表的，因此即便有劳动合同和社保缴费记录，人社部门也不会承认这部分工龄，因此相当于35岁进入体制时，也只能按照7级的薪级工资标准领取工资。
三、绩效工资和津贴补贴
绩效工资和津贴补贴则受岗位级别和所在地区的影响。岗位等级越高，那么绩效工资和津贴补贴自然越高，而当地的经济发展水平越好，这两项收入的金额也越大。
不过不管在什么城市，事业单位的收入水平一般都只是在中等水平，在小城市里还属于比较不错的工作，但在大城市里就不要抱有太大的期望了，只能保证基本的生活水平！如果家里经济条件不好，这个年纪就还是不要进入事业单位了，如果只是想安逸地过日子，那么大多数事业单位还是不错的选择！
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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。主要分为：参公(即参照公务员)、全额拨款、差额和自收自支四类。（当然，事业单位分类改革开展了好多年，按照社会功能划分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动三类，但目前只是开展了分类，并未实行改革，可能要等机构改革完成后才会实行了）
1.参公事业单位。
工资和公务员一样，根据级别和工龄计算，财政统发。
2.全额拨款事业单位。
单位主要是公益性质，经费全部来自财政。工资分为职务性工资和专业技术岗工资，说白了，就是分级别和职称，以前很多领导可以拿双份，但是现在好多地方要求只能按照一边计算，不能拿双份了。职务性的是根据级别和工龄计算，专业技术性的根据职称和工龄计算。
3.差额拨款事业单位。
这种是半盈利性质的单位，所以，除了基本工资外，还有奖金，基本工资和全额拨款单位发放方式一样，奖金就根据单位盈利情况，一般年底统一发放，但是目前，很多地方都对奖金发放额度进行了限制，即便如此，效益好的单位收入还是很不错的。
4.自收自支事业单位。
这种虽然叫事业单位，但和企业差不多，单位赚钱发工资，单位不赚钱，就发不出工资，工资发放方法与差额单位类似，也是分为基本工资和奖金，唯一不同的地方是，差额单位即使亏损，财政也能保障员工基本工资，而自收自支是没有保障的。
综上，事业单位工资和年龄是没有关系的，35岁才进去，单位政策计算以前的工龄能多拿一些，不算就亏一些，不过工龄工资一年也没多少钱，差不出太多。看工资水平，还是主要要参考单位性质和经营的状况。
国企中石化中石油正式普通员工的待遇如何、多说几个不同岗位的
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
浪潮2021校招待遇
浪潮2021年校园招聘的待遇一般都被划分为不同的等级，根据不同学历、岗位和城市，具体的薪酬和福利也有所不同。
浪潮的本科生的月薪一般是23K，研究生的月薪是28K，博士生的月薪是36K。浪潮对于校招生还有一些其他的福利政策，比如通讯补贴100元/人，餐补440元/人。购房的话有10万元/人的补贴，租房的话是1200元/月，连续发放3年。
另外，如果你是校招入职的话，一般情况下可以享受到公司的基本调薪，上涨幅度在10%-20%不等。
以上信息仅供参考，具体待遇可能因个人情况、岗位需求而有所不同。