中国平安保险代理人离职手续怎么办理，应该怎么维权
保险员工辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职后，公司还能使用肖像权么
员工离职后，公司需要征得员工的同意，才能使用肖像权《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
为什么法院工作人员离任后不可以做辩护工作
法院工作人员一般指法官在辞去公职后，两年内不得以律师身份担任辩护人，相关规定如下：
法官法规定：＂法官从人民法院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。法官被开除后，不得担任诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。＂
律师法也规定：＂曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。＂
正确理解法院工作人员的回避与司法掮客之间的关系。
所谓辩护，仅指刑事诉讼中为犯罪嫌疑人和被告人提供法律服务的专门活动，诉讼中其他法律服务我们称之为代理。辩护与代理事务可能涉及到回避问题，法官与检察官在自己的服务处所从事辩护或者代理业务，实体法律决定再公正，公众也可能产生疑问，对方当事人可能不满。“三大”诉讼法规定了法官的回避法定情形。
就回避的主体来看，法律仅规定了审判人员、书记员的回避，并没有规定全体法院工作员的需要回避，如，法院的行政事务人员，可能不需要回避。就辩护业务来看，当被告人系法官的近亲属，法官不需要回避。这里需要注意的是，这里的近亲属与民事诉讼的近亲属不同，刑事诉讼中的近亲属，仅包括，夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
法官离开法院后，并不是不可以做辩护工作。而是有特定的期限和地域限制。期限限制表现在，二年内不得从事辩护工作；地域限制表现在，终身不得在服务的法院从事辩护业务，但法官与被告之间是近亲属的例外。
坚决惩治司法掮客行为，防止利益输送。其中的“掮客”主要表现为司法人员为律师，或者其他法律服务人员介绍代理和辩护业务。法官成为“掮客”性质更为恶劣，一方面，人们相信法院，当事人可能通过一定的关系向法官咨询相关业务；另一方面，法官可以利用职业上的使得其打探案情、也可能干预司法裁决的结果。
- 徐剑随笔，仅供参考。
离职报备需要多久
离职提前30天提申请。
1.如果你在实习期间，只需提前3天提交离职申请。
2.如果你是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。
3.如果贵公司更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请。根据劳动合同法规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期三天内，劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。
在中兴通讯提出辞职，部长不批该怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
文在寅明年卸任，对手正在反扑！他会是下一个倒霉的韩国总统吗
纵观韩国历史，做韩国总统无一例落得善终！
因政治清算，不是流放海外，入狱坐牢，便就是自杀和遭受暗杀，人们称做韩国总统是世界上最危险的职业，把这种悲剧归为所谓的青瓦台“魔咒”缚束。
李承晚流放海外
尹普善被监禁
朴正熙暗杀
崔圭夏监禁
全斗焕判无期
卢泰愚监禁
今天接到原单位人事的电话，最后通牒，要么离职，要么去恒大宝工作，怎么办
恒大裁员事件的问题，我曾写过一篇文章分析了恒大 HR 操作的四大失误，现择其中部分内容来回答你的问题。
1.公司单方调整员工的工作内容，需要证明该调整的充分合理性。
公司根据经营管理的需要，可以调整员工的工作内容，比如调整工作岗位、调动工作地点等，这是企业经营自主权的重要内容；但是，这并不意味着公司可以任意调整员工的工作内容而不受任何约束。
从劳动合同法来看，调整员工的工作内容属于劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况，协商一致是公司与员工变更劳动合同的主要方式；协商一致既可以是在劳动合同中事先约定，也可以是在劳动合同履行过程中经协商后达成一致。
法律并不禁止公司可以单方变更劳动合同，但是，公司行使单方变更权是基于管理的需要，并要遵循充分合理性的要求。如公司与员工就公司的单方变更问题发生争议的，公司需要证明该变更行为的充分合理性；若公司无法证明单方变更行为的充分合理性，员工可要求撤销变更决定，按照劳动合同中原约定的内容来履行。
按照“充分合理性”的要求来看，恒大将员工调到“恒大宝”公司工作、调到外地工作，明显与该要求不符；如恒大强行实施而员工拒绝变更的，恒大只能与员工协商处理，若恒大简单以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同，将面临违法解除的巨大风险。
2.员工据此被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。
恒大将员工调到“恒大宝”工作、调到外地工作，其本意是让员工知难而退，主动辞职；不但达到了裁员目的，还无需支付经济补偿。其实，恒大的做法，与劳动合同法规定的员工“被迫辞职”情形较为接近。
劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。即公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括岗位、薪资待遇、工作地点等），导致员工无法继续履行劳动合同的，员工只能“被迫”辞职；此类辞职非员工个人原因也非员工的本意，是公司有严重违约行为在先，且该违约行为阻碍了劳动合同的正常履行，员工不得不辞职。
那么，此种情况下，员工“被迫”辞职，公司是否需要支付经济补偿呢？
当下的找一个工作真的很难。
必须选择顺其自然，而不是跟公司对抗。现在情况看着你没有对抗的资本，那就老老实实地接受这个现实吧，往往你觉得很糟糕的事情，也许会峰回路转会变得非常漂亮，非常稳定非常好。
今年疫情闹得好多工作岗位呢，都不好干找一份工作更是难上加难。
君不见有一些女孩子们已经开始从叫外卖到去送外卖。这个转帖不是夸张，而是非常有意思许多的饭店的服务员现在去当保安了，哪里有稳定工作就到哪里去，因为这是过度现在的情况下呢，创业艰难必须需要有一个过渡的行业。
什么是资本的，当你有能力和公司叫板的时候，你可以随时走人问题是你走了，以后你的下家在哪里，你所看不上的这个岗位，也许有100个人在等着。
现实这么残酷，我们问问自己的心到底应该如何去选择。
朋友，看你这情况，可能不能和谈解决了
所谓光脚不怕穿鞋的，公司最怕有人闹事，以我之前同事为例，就用一哭，二闹，三上吊的方法，成功让公司按最高标准赔钱走人。所以不用怕，对于公司无理要求，先谈判，不行再实名举报，在不违反法律和公司规定的前提下，死刚到底。
这哥们还运用了一些方法，供你参考
保留平时工作安排和汇报记录，所有的过程都要白纸黑字写清楚，不能用打电话的方法，至少用WX之类的，能留下证据，以便以后公司找你麻烦，你能对质。
调查和收集公司和领导的一些问题，不过要真凭实据才行，千万不能偏听偏信，否给你背一个传播谣言的罪名。这样就有利于你跟公司谈判，但不能太过，为了工作而引来人身伤害就得不偿失了。
必须严格遵守公司的规章制度，千万要注意这点，不然你被公司找到漏洞，按公司规定可以开除你或者处罚你。
将你的岗位说明书研究透彻，就是防止公司给过多安排任务，或者安排你根本不能完成的任务，这样可以以你未能完成工作任务而开除你，不过这点就有点考验人，所以要对你工作内容和流程十分熟悉，哪些该 你做，哪些不该的，你都要有理由，甚至拿出之前的来进行对比，因为这个岗们可能不止你一个，可能横向对比，这样公司才拿你没办法。
切记千万不能得罪周边同事，你本来只是不想被离职，跟同事甚至是领导其实也没有太大关系，如果因为这事而得罪他们，你会被众人排挤，就算后面事情闹大，来做调查也对你很不利。
总之，建议还是尽量和谈解决吧，否则千万不要通过闹事来解决事情，因为闹事是很伤神的，对双方都不利。
请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司
楼主，根据您说的这个，跟老板申请辞职的情况，多久能够走，主要分以下两种情况：
1、老板批准的情况下。
一般申请辞职的话，员工都会在离职申请书上，写上自己的预计离职日期的，比如说，你3月15日申请3月25日离职，如果老板批准了，那么你就在3月25日之前的这段时间里，跟同事做好工作的交接，到期也就自然可以走了。
或者是说，你在3月15日申请3月25日离职之后，老板、领导评估之后，觉得你目前的交接工作10天之内是完成不了的，需要15天才能完成交接工作，那么，你就需要在3月30日之前完成自己的交接工作，然后就可以离开了。还有一种情况，老板、领导评估只需要5天的时间，就能完成交接工作，那么你就只需要在3月20日之前完成就可以离开了。
总而言之，如果老板已经批准离职的情况下，跟老板、领导协商好工作交接的时间，并且在协商期内做好工作交接，给公司一定的缓冲时间去招人，不造成公司的损失，同时也不会对自己寻找新的工作造成什么障碍，协商好就可以了。
2、老板不批准的情况下。
那在提出离职申请，但是老板死活不同意，不肯放人怎么办呢？根据《劳动法》、《劳动合同法》，员工需要提前30天申请离职。比如说，你想要3月15日离职，那么你就要在2月15日的时候，就提出来，然后在这一个月里，做好离职工作交接就好了。申请的离职日期到了，就可以离开的。
以上，供楼主参考。最主要的一点，与老板、领导协商好，做好离职工作交接，不造成公司损失就好。
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助。这个问题要分开来讨论。
1，在签订劳动合同时，没有离职约定，那正常情况下提前一个月时间提出离职，进行工作交接，资料档案转出，领取物资上交，财务审核等。
2，在签订劳动合同时有明确约定，那就需要按照劳动合同内容来执行，一般情况下如果不是管理层离职一个月时间足够，如果是管理层离职那很有可能会需要找到接班人以后才可以离职，特别是店面管理。如果是负责业务销售的领导，还需要转交客户等，甚至要带领接受人一一拜访客户，并建立连接。
以上就是我的回答，谢谢！
正常来说，员工主动提出离职，最多30天可以离开公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意，你必须是以为书面形式，就是能证明你确实是提出了辞职，比如邮件，或是书面申请。
为了避免口说无凭，你可以自己保留证据。
然后这个离职申请，按照劳动法的意思，只是书面正式通知公司而已，不需要等公司批准的。
最多30天你就可以走人。
当然，实际操作中，劳动者并不会这么任性。
一般都会跟公司上司或者老板沟通，或者人事部会跟你沟通。
涉及工作的交接和人员接替，有时候可能会多留你一段时间，
如果你同意，也没问题，这个是双方可以进行协商的。
对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。
- 这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
- 如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。
- 如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。
如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。
- 通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。
- 此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。
如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。
- 在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。
- 小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。
如果真像题目中说的那样，只是和老板说要辞职，那么一定要注意了。
口头表达，很难举证
如果你的工作岗位比较重要，或者说老板本来也不打算让你走，或者和老板之间曾经有过摩擦，老板也不是一个豁达宽容的人。口头表达说我要辞职，不管是一天两天10天，一个月三个月走人，都有可能在今后出现问题的时候无法举证，曾经说过自己已经提出离职。
你以为的离职以后（并没有履行正式的辞职手续），可能造成了公司的损失，那你还将承担一定的赔偿责任。
所以正确的做法一定是正式提出书面辞职申请，同时要能证明你这个申请公司或者相关负责人员，比如说HR已经收到了。
像《劳动合同法》第37条也规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么这里也非常明确的说明了，是以书面形式，而不是以其他形式，特别是口头这种很难举证的形式。
以书面形式提交了以后，同时也保留好证明公司或者相关人员收到，那么30日后无论公司同不同意都可以离开了。
如果是一些特殊岗位，比如说高管还有财务人员，那么公司的规章制度或者是职业道德准则不一定30日就可以离开公司，还是以实际情况为准。