晚上值班时无意睡了一下，被领导发现扣了200元，合不合法
工作时间和环境做私人的事，就不对了。不过如果是初犯给予警告就好，只能说你们领导太死板，当然，在这个看人际关系的社会，不会和领导搞好关系被扣钱，只能说楼主挺憋屈的，好吧，言归正传，如果你觉得不服气，可以申请劳动仲裁
谢邀回答。首先我不清楚你的工作岗位是属于什么样的，如果是很重要的工作岗位，你睡的一下就罚200，我觉得开除你都不为过，因为你的睡一会，会带来后果是很严重的，如果是无关紧要的工作，就是平常公司职员，我觉得有点出发过头了，人无完人，特别是晚上值班的时候，12点到3点之间是最犯困的时候，可以理解，适当的警告一下就可以了。
至于合不合法，这个要看公司的规章制度了，如果公司制度有规定，那就是你当初肯定也接受了啊，虽然有些制度是不近人情，但既然有这个制度那表示你没有异议
疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗
【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。
一、公司只能按照主动辞退员工的方式做，绝对不可以通过员工主动离职的方式。
其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。
我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。
毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。
但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。
公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。
二、员工可以适当维权。
公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。
如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。
可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。
当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。
有条件的区域进行上班是没有问题，可是如果有条件的地区，这个老板连最起码的基本保障都没有给自己配备的话，那就是企业的问题了。
特殊时期特殊情况，自己服从社区的管理，似乎也没有什么问题。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。
社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。
如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。
我听说有的小区需要单位开证明函才给办理出入证。有的小区自己设计了各种进门证、买菜证，甚至还设定了每日进出的口令，每日更新。各种手段五花八门。
但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。
- 建议先跟社区咨询好，是哪种程度的不让外出，如果并不是像武汉封城那般，社区总是可以进出的，协助社区做好相应的信息登记和申请后，应该可以外出。
- 如果实在不能外出，那就跟公司领导说明情况，现在需要在家隔离，无法外出，自己要求请病假。提前请假公司就没法以旷工为理由辞退员工。如果公司坚持要辞退，那就跟公司说好，劳动仲裁见。
以上。
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特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。
在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。
但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。
不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。
但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。
在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。
说说我们这边的社区吧，也是实行严格的管理制度的，每家每户两天才能出去一个人，主要是出去买些生活用品之类的。但是对于一些涉及民生的企业员工，社区管理也很人性化的，会专门给一种特殊的出入证。拿着这个证的人每天都可以正常出入的，只需要出入的时候登记下，然后量下体温没问题的就行。
碰到社区管理严格，可以去了解看看，针对那些复工人员，社区具体是怎么管理的。每个社区都会有灵活的制度，只是自己没有去了解罢了。
那么领导这样强制安排值班是否合理呢？
从工作的职责角度来看，这样安排是合理的，毕竟是工作时间，如果政府没有强制不能复工的话，领导安排值班是正常的事情。毕竟有些岗位如果没有人在的话，是不行的。特别是一些涉及到民生岗位，更需要有人在的。但是，有时候领导会为了自己的利益，而不顾员工的利益，这种情况下去上班风险确实会比较大。
作为员工该如何做，才能保证自己的利益呢？
1、先跟社区沟通下看看，是否有对复工人员的特殊出入管理制度。这个很多地方都有企业复工了，大多数社区也会有相关的制度的。如果还是不让出去的话，可以找领导来帮忙协商。
2、跟领导沟通下，看看能否网络上面值班，避免频繁外出提高被感染的风险。要是不行的话，社区又不让出去，这个时候让领导来帮忙协商。既能让领导知道你没有撒谎，再则领导的能力和关系也比你强，成功解决这个问题的概率自然就高。
3、不管是否去值班，都有做好相应的防护措施。工作虽然重要，但是生命健康更重要，没有生命健康，再好的工作也没办法消受的。
肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。
同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。
因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：
一、加强和公司、小区的沟通，取得理解
一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。
另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。
二、提前做好准备，在家安排好工作内容
在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。
三、通勤上班途中做好防护措施
有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。
现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。
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这两者之间本身就不矛盾，单位需要你去值班，那你可以到单位后开证明给社区就行了，社区又不是说不让你走。
到底是不是你自己想不想去，不是他合不合理的问题，每个单位都要有值班的，那我想他不会光让你一个值班，应该是轮流来的，那每个人都像你这样推脱，找个理由就不去，那整个社会还要不要运行了。
而且你一个人值班怕什么反而更安全一些，人多了反而更不安全。
公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。
我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。
她是这么做的：
1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。
2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。
这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。
1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。
2. 如果公司完全了解清楚你的情况下，还是强制要求你值班，你可以申请请假，看领导能不能批准（并告知你找不到合适的同事帮你代值班情况）。
3. 如果上面情况都说清楚了，多次沟通后，公司领导还是坚持让你去值班，那只说明只有一种原因--就是公司是在恶意的、变相的裁员或辞退（解除劳动合同）行为，这是不合法，不合理的。
那么你该怎么做呢？
首先，表明自己的态度。自己内心愿意去值班，但客观情况不允许，且你已经穷尽办法没法值班，但去不了。
我认为这事是题主自己处理不当造成的。
疫情期间，社区严格管理确实不让人出去这是事实，但肯定是有前提条件的，对于防疫相关工作以及保障民生岗位的工作人员以及一些特殊岗位和有看病需求的人，绝对是可以安排出入的，不然小区里要是有医护人员，难道也不让出入吗？这明显是不可能的，社区严格管理，但也是分层分级管理，确有需要的人，社区一定会想办法予以安排的。
在这个特殊时期，需要强行安排值班的公司，肯定是与防控和保障人民需求的岗位相关吧，否则也不会安排去现场上班，都安排居家办公了。
另外一个方面，不去现场值班就要辞退，这更明显是不合理的。
疫情当前，员工配合社区的管理不能出去，企业不仅不能辞退员工，而且还应该给予员工发放保障基本生活的工资，工资都要照常发，何谈辞退。如果企业强行辞退，很明显是违反劳动合同法的，要么收回这一决定，要么按照劳动合同法给予员工双倍的赔偿，公司可以不懂法或者是知法犯法，但我们员工可不能由着公司胡来。
所以这两条其实都是不成立的，我们都学会鉴别和区分。
如果确实是疫情所需的工作要去值班，那由公司出面开具相关证明给到社区，社区肯定可以给予办理；如果确实去不了公司，公司就给予辞退，这完全行不通，可以直接去告公司并要求赔偿。
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值班漏岗最严重什么处罚
值班漏岗是一种严重的违纪行为，它会给单位和社会带来不良影响。对于此类行为，单位应该依据相关规定进行处理，一般情况下可能会采取警告、停职、降职或开除等处罚措施。其中，开除可能是最严厉的一种处罚，因为它会直接导致员工失去工作和收入来源。因此，为了避免发生值班漏岗的情况，员工应该增强责任感和使命感，严格遵守单位规章制度，确保工作的顺利进行。
有一家公司因保安上夜班时睡觉，导致公司被盗，损失物品价值3W多。该值班保安被开除
1、应该是有重大过错。
劳动者严重失职给用人单位造成损失的，用人单位可追究其一定赔偿责任。2、可以。3、这个做法不对。如果公司依据规章制度和劳动合同的约定对员工作出相应处罚或追究其赔偿责任，可以抵销相应工资，但没有处罚依据和决定直接扣工资不妥。如果员工现在已提起仲裁，公司就看看能否提供上述依据，如果有，可以考虑也提供仲裁或要求抵销。