面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法
大多数情况是你想多了。
从问题看你是女性。女性就面临一个婚育问题，一旦生育就要有假期，可能会影响公司正常运营。所以领导会关心你个人问题。遇到这样的问题，如果未育，最好回答没有男朋友，近期也没结婚恋爱打算（已婚未育也说未婚，毕竟你的婚姻状况是个人隐私，跟工作其实没关系）。已育的话就回答自己已经有孩子了。
遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
少数情况确实对你有想法。这时就要看你对这份工作的在意程度了。只要你未来和这个面试官不是一个部门的，可以不用过于在意。如果是一个部门甚至他未来是你上司，当场发作会显得很失仪，万一别人没这个心呢？正常完成面试即可。录用电话来时再拒绝也不迟。不少面试最后会问你有什么问题，此时你就提问未来直属上司是谁？不是面试官的话大概率你想歪了。
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如何通过运营面试
新媒体运营的职业生涯发展路线一般为：专员—主管—总监。专员一般要求是1-3年的工作经验，主管则是要求3-5年的工作经验，总监则是要求有5年以上的工作经验。
这张图里写明了做一个运营人需要具备的能力，如果你面试的是最基础的专员岗位，那只需要掌握文案撰写，配图排版和活动策划等知识就可以了。
网上有很多讲这类知识的免费干货，非常容易找，再自己注册几个平台，试几个排版软件就行了，除非你的悟性特别差，否则没有必要花钱学习了。
从我的经验来看，面试的时候带一份过往作品，会大大提高你的通过率。你的作品不一定要文笔优美图，辞藻华丽，但一定要有网感，让hr（读者）能够读的进去。如果没有过往作品怎么办？赶紧写一份啊！
你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。
以下观点和建议，供参考：
- 当你问这个问题时，就基本说明你可能面试运营，你还没有完全准备好。一般从事运营的人有着强大的自信心，后台数据分析能力很强，在面试前也会先去考察，所要面试公司的背景，产品特点，受众人群，粉丝画像，竞争对手的情况，自己的观点和态度，自己的建设性意见。”不打无准备之仗“！
- 面试官最关心的是：你能为公司提供什么，他要付多少报酬，那么多面试的，我为什么要选择你，你有什么成功的案例，多久能给公司带来效益等等。这些问题你自己面试前，能够先去解答。最起码可以成功一般。
- 建议面试前，自己先做点成功的案例或者积累点经验。几乎所有的公司，都是想要成熟的人或者直接可以带来效益的人。而不想自己成为你的跳板。
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希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体）私信，主页每天都会分享这方面的专业知识,，教大家怎么今日头条上赚钱！
首先你必须要清楚的是，面试是一个双向的选择，而不是单纯的你认为的被选择。
其次是运营的面试，其实运营岗位涉及的范围是非常广的，看你是想做哪一方面？
就拿新媒体运营来说，涉及到公众号、抖音、微博、头条等等，一般都会有一个擅长的部分，但是整个的运营方式跟结构你必须清楚，各个平台的发文规范，发文格式，以及流量转化，活动的策划等等。
最后，新媒体最重要的还是拿数据说话，你完成过的项目，或者写过的爆文，策划过的活动，活动的参与人数，都是你的简历上面非常重要的组成部分。
提示各位小伙伴，有的你在面试上面忽悠过了面试官，但是实际的操作过程中也会遇到很多的问题，最为重要的还是跟自己的职业规划方向一致，这样的努力方向才不会错。
大家好，我是今日头条作者创业者共享联盟很荣幸被邀请来回答这个问题
一，面试前准备，投递简历时挑选你专业对口的，尤其是那些和你专业非常吻合的岗位，既然是校招，面试官主要考虑的是你的专业技能，其次才是能力和工作经验。选择相关专业的工作面试会大大的增加通过率。
二，注意个人仪容仪表，没有任何一个企业会喜欢邋遢的员工，当去面试的时候不一定要可以打扮，但不能奇装异服。在去之前通过你了解的公司背景做一些搭配。比如房产公司，穿正装会比较适合。比如艺术类公司，穿的随意一些可能会无情中加分。
三，答辩能力，在这里说这个是有些不恰当的。首先投递简历的时候你要记住你的简历内容，有些人为了让自己的简历看起来很漂亮，编造了一些东西在上面。你编造不编造那是你的自由，但是在面试官答辩的时候，要尽量思考面试官会问到的虚假内容，准备充分的理由，如果你写的简历和你的自我介绍不符，那就别想着会收到offer了。而且，在自我介绍的时候避免长篇大论，如果语言表达能力不行，那就简洁一些。
四，自我介绍的时候尽量实话实说。校招对经验的要求相对来说低一些，如果只是为了找份工作而去夸大其词的介绍自己。哪怕你接到offer上班后也会有很多麻烦事，甚至会直接被刷掉，这样会浪费你很多时间。 五，涉及敏感问题学会拒绝。并不是面试官提出的问题你就要回答，如果涉及到一些敏感隐私或者原则问题。你是有权拒绝回答的，而且拒绝回答并不一定就是坏事。这点要注意。
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互联网公司的产品和运营大多对专业匹配度的要求比较低，招聘实习生最为看重的是潜力和学习能力。那么，我们第一次面试产品/运营，需要怎么准备呢？
一、构建自己的产品/运营知识框架，选定自己的具体方向
首先，我们锁定一两个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多，选择一两个自己觉得比较棒的。把所有上面的干货文章全部粗略翻一遍，大概知道讲什么就行。
然后，根据之前的浏览，尝试建立起运营的框架和分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为产品运营，内容运营，活动运营，用户运营，活动运营等等。
接下来把之前浏览过的文章再进行归类，选定你觉得自己最感兴趣的类别，再进行细读进行击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章，那么你细读完这10篇文章，就要再建立起活动运营的框架，比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。
产品/运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大，最好可以在准备阶段多了解一下，选定一个垂直领域扎根下去这很重要。
这样一来，你对于活动运营就会有一个比较清晰的框架，而且了对具体的行业有所了解面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二，这就是你的潜力。
二、将自己的整理和思考在面试时适当的展示出来
基本的框架你都知道，尽管你没有经验，但你能拿出一些具有“实操”价值的东西，那么也会为你的面试加分不少。接下来依旧拿活动运营举例：
运营面试分为很多种！新媒体运营、抖音运营、自媒体运营等等，如果你是去面试新媒体运营，第一点那就是你的简历，作为一个新媒体人简历一定要大气、简介、排版样式要突出，再者就是简历的内容，不要文字连篇，简介明了的突出重点，你的教育背景，上家公司干过什么呢，成就，项目等等！面试官最关心的就是你的工作经历如果你的工作经历非常跳动，他会认为你不稳定，在简历上可以适当的进行包装。面试的时候一定要淡定，心平气和，准备好相关的材料，比如说自己写过的文案，爆文等等，干新媒体运营的怎么也得有几个爆文作品不然都不好意思说自己是干新媒体的。
新媒体运营，运营是指对产品进行一切人为干预的，比如说活动策划，文案，宣传图都是需要你与设计等等去沟通去做，新媒体运营可以说是得什么都会。根据我的真实经验，我在一家教育公司。
在面试前一定要去好好了解了解公司，如果你连面试公司都不怎么了解的话，面试官问到你相关的问题，答不上来是最为尴尬减分的。
如何看待南航与在网络发布不雅信息的员工高某解除劳动合同
我很认同南航基建的做法，我认为高某的所做所为已经不是简单的个人品质问题了。
众所周知，国家一直都在严厉打击淫秽色情信息的非法传播行为。高某纯属顶风作案，严重藐视国家相关法律法规。
南航基建解除与高某的劳动合同，正是以合理合法的手段向外界表明支持法律判决的最好回应。也是向有类似问题的个人敲响警钟，告诫他们要自尊自爱，不要藐视法律法规。
总之，对于这种恶意挑战道德与法律底线的行为，我们所有人都应表明态度，坚决抵制！
这真是大快人心。广州话中有句俗语“有多少风流，就有多少折堕”。
高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万，可谓属于高富帅行列，如果他想找个女朋友，估计会吸引不少无知少女。
可惜，人渣就是人渣，烂泥总是糊不上墙壁的。
他也自称，“你可能现在不懂，但以后你就懂权和钱的力量了。我大伯是某某某，我爷爷是某某某，我爸爸是某某某……”。
确实，以此人的人品，是不可能有什么成就的，能混入南航并取得如此可观的收入及职位，或许真是他祖父几代人的共同努力——有个爸叫【李刚】的人总比其他人更具优越感，【我通知你们集团领导来给我解释你对严书记的女儿说这话是什么意思!】往往都会吓死一大片吃瓜的群众。
事实上，他也曾被匿名举报给了纪委。他还在朋友圈提到，自己节前【被审计五次】。但【5次审计】均可平安无事，不愧是个【人物】。
可惜，狗行千里，改变不了吃屎的本性。
饱暖思淫欲。6年前的偷拍相片，他依旧不满足，还要拼接成色情图片并加上侮辱性的文字发上国外社交网站。结果，彻底激怒了亿万网民——你让别人的姑娘将来怎么活？还要不要给别人一个活路？并且，这可是严重违法甚至是犯罪的行为啊。
《朱子治家格言》：伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。
解除合同是必须的，甚至户籍都会因服刑而取消。这回，你老爸、你爷爷也都帮不了你了。
4月6日有，有网友发现有人在社交媒体上发布广州某中学多名女学生的偷拍照片及侮辱性言论。
4月7日凌晨4:00许，嫌疑人高某被警方抓获。4月8日，高某所就职的南航基建部宣布与其解除劳动合同。
男子不仅名声坏了，受到警方抓获，而且连自己的工作都丢了。
网络非法外之地，不允许胡来
当下由于互联网的存在，人们似乎变得越来越自由了，在网络上可以很方便的发布言论和一些视频等。
但是网络也并非法外之地，并非什么话都可以说，也是不能触犯法律的。比如当前在网络上热度不减的许可馨，就是因为在网络上发布了一系列辱国言论，遭到了国内网友们的痛批，并且被网友们要求追查其父母的身份，相信她当前的处境也是非常尴尬的。
而高某在网络上发布多名女学生的头牌照片及侮辱性言论，其实也是一种违法行为。
所以网络也并非法外之地，是不允许胡来的。
被公司解除劳动合同，是对其品质问题的一种处罚，是他的咎由自取导致的
可能高某并没有想到自己在偌大的网络上公布了一些不雅的信息，本以为这是一件很小的事情，并不会给自己带来麻烦。
可是这种行为却是伤害他人的，对这些女学生的名誉造成了一定的影响，因为这种行为被公司解除劳动合同是他咎由自取导致的，也是对其品质问题的一种处罚。
各公司应该加强对员工网络法的普及
其实当前网络信息繁多，有时候我们在网络上也会无意当中看到一些不雅的信息，就会让我们误以为发布这些东西并没有什么影响，其实只是我们对网络法的不熟悉。
因此各公司应该加强对员工网络法的普及，告诉他们相关网络发的常识，哪些东西可以发布，而哪些东西是禁止发布的。这样一方面可以防止自己公司因员工违反相关法律损害公司形象，另一方面对员工的职业发展、未来人生也是有好处的。
一、发布淫秽信息不是道德问题了，属于违法犯罪问题，劳动法明文规定，职工参与违法犯罪，可以直接解除劳动合同，所以开除没有任何问题，符合法律规定和大众的价值观。
二、出于惩前毖后，治病救人的原则，如果高某认罪态度良好，积极纠正错误，可以降低处罚力度，以观后效。毕竟法律不是要把所有犯错的人都送进监狱[思考][思考][思考]
法网恢恢，疏而不漏。网络空间也不是法外之地！
正确认识互联网的作用。
近几年，随着互联网时代的到来，每时每刻都有上亿网民在网络空间进行交流，发布各类信息，确实为人们的生产、生活和交流等各方面都提供了极大便利。但是，有些人却认为网络是虚拟空间，可以为所欲为，把互联网当成自己展示人性阴暗一面的工具。殊不知网络空间同样受到道德和法律的约束。
高某行为的警示作用。
高某作为知名大公司的员工，年收入四五十万，受教育程度不低，经济收入不低，但却做出如此“变态“的事情实在令人惊诧。且不论他的目的是牟利，是报复，还是寻求刺激，至少他把淫秽内容传到了网络上己成事实，他自认为神不知鬼不觉，其实哪里想得到网络空间同样会留下蛛丝马迹，他本人最终也落个锒铛入狱的下场。
弘扬网络正能量，人人有责！我们国家对利用网络传播淫秽信息的行也是明令禁止，传播淫秽信息至少受到治处罚。如果在互联网上传播淫秽视频20个以上，音频100个以上，图片文章等200个以上，或者被点击10000次以上的行为，就要受到刑罚追究。所以，网络正能量谁也不能置身事外，需要全体网民共同维护。
以上是我对这个问题的看法。
图片来自网络，侵删。
【 红哥观点】南航基建做的大快人心！反手给你一个赞，对这种品行不端之人的处理就要“快、准、狠”。
4月7日，据网友报料，在国外社交网站上发现一账号发布了大量淫秽信息，信息所配图片多为其曾经所在学校广州市某中学2014届文科班女生的日常照。
该网友本人的照片也在其中，账户使用的照片基本拍摄于6年前。这些图片被发表在社交网站上，所配文字多为污言秽语，不堪入目。
该网友表示，经所有受害女生初步推断，发布上述信息的为其高中同学高某。
1、根据《劳动合同法》合理合法解除劳动合用。根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同情形的规定，高某符后第二款“严重违反用人单位的规章制度的”和第六款“被依法追究刑事责任的”的情形。因此，南航基建是可以解除劳动合同的。
2、网络和社会舆论压力。高某的偷拍事件曝光后，为企业的声誉带来了负面影响。今年3月份，澳籍华人女子梁某妍，在入境居家隔离期，不戴口罩外出到小区跑步，社区防疫工作人员上门劝阻时，拒不配合，且气焰嚣张。经网络曝光后，拜耳公司立即对梁某妍作出了辞退处理。南航基建与高某解除劳动合同和拜耳辞退蔡某的出发点如出一辙。
3、解除合同一劳永逸。
高某曾在朋友圈晒出2019年的总收入46万。并发文称，“上班转眼一年，一来是有钱了挣了差不多40万......二来是社会地位提升，接触都是四大行级别工作人员，外部单位人会尊敬称呼我‘高主任’”。
“2020年第一件好事......完成了第一次级别的大段晋升。比我爸当年还快了好几年。”
他还在朋友圈提到，自己节前被审计五次，“原来被匿名举报给了纪委。”
把6年前偷拍的同学视频、照片配上“污言秽语、不堪入目”的文字发布到媒体社交网络，可见其品行。从他的朋友圈可以看出，高某不仅张扬、高调，且还有被审计了五次。这样一个品行不端、行事高调、胆大妄为之人，早一天解除劳动合同，就少担心一天。
刑事责任。根据传播淫秽物品是否以牟利为目的，高某涉嫌制作、传播淫秽物品牟利罪或传播淫秽物品罪。
民事责任。高某的行为侵害了多名女同学的肖像权、名誉权、隐私权 女同学可对他提起民事诉讼，要求他停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。
低调而有内涵的做人处事不好吗？高调、张扬不仅害了自已，还有可能成为又一个“坑爹”的娃呀！
大家好我是广州小曹.对于南航基建解除高某劳动合同一事我个人觉得是赞同的.高某传播淫秽信息本事就是国家严厉打击的对象.这就是知法犯法.高某也属于罪有因得.南航开出高某也是对自己企业的保护意识.本身高某这事对南航就有一定的负面影响.南航作为大企业.必须做出一定的回应.希望大家以高某为介.不要以身试法.对自己和公司造成负面影响.对自己以后的工作和生活有一定影响.希望我的回答大家满意[祈祷][祈祷][祈祷]
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这一事件反应出了个人的道德素质问题及无视法律法规的问题。该公司事后处理做法我认为的正确。
侵犯她人隐私是个严重的违法违规的事件，在未经他人同意下偷拍和制造社会不良信息，属于刑事案件。他严重伤害了受害人的尊严与隐私，对受害人造成了严重的社会负面影响，所以相关法律部门也会对其追责，维护社会治安与文明和谐。
该公司做的好，解除合同，很好的为公司发展及社会文明做出的应有的姿态。此做法公正法治，为他点赞👍！
从高某的表现来看，此人好色下流，贪权媚势，心术不正，这样的员工不开除的话，只会给公司带来更加恶劣的影响，因此南航开除高某是正确的做法。高某在高中期间偷拍女同学们的私照，保存在相册之中，最近将些相片发出，并配上下流的文字，其龌蹉变态的心理暴露无遗。
高某将高中女同学的照片发布在网上，并配上不雅文字，有侵犯他人肖像权的违法事实。照片发布后，又配上不雅文字，则有猥亵女性的的违法事实。受害者女生之一、网友@Muhelos发文称：“我们看到自己的脸被拼接了许多裸体照，（偷拍者）疑似往我们的水杯里吐口水甚至投放精液。他言语下流程度和暴露的信息量，严重伤害了我们。这不是丑闻，是犯罪。”高某两罪并犯，且态度恶劣，当扭送公安局法办，受害者可以向法院提出赔偿申请。
4月8日，广州警方通报称，涉事男子高某一个月前通过社交网络发布前述偷拍照，并发表低俗言论，涉嫌传播淫秽信息，造成不良社会影响。南航基建表示已解除跟高某的劳动合同关系，随后又表示高某被公司开除。解除劳动关系意味着高某可以获得公司的经济补偿，开除则意味着公司不会补偿高某的经济损失。
高某时常吹嘘自己家世显赫“你以后就懂了钱和权的力量。我大伯是XXX；爸爸是XXXX”！高某很爱显摆，2018年毕业进入南航之后，时常发朋友圈炫耀自己进了央企当领导，还表示自己姐姐、姐夫都在在南航工作。高某今日发布女同学照片，明天就可能猥亵女同事，他的婚恋观十分扭曲，这样的员工留在公司，是对女性职员的不负责。目前，嫌疑人高某已被白云警方依法刑事拘留，等待他的将是法律的制裁！
军校面试需要注意什么
面试内容主要有六项：
一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正；
二是听语言表达能力。吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视为不合格。考生在过这一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正常表达能力而被淘汰；
三是看形象气质。主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外在仪表和内在气质是否具备培养军队干部的基本条件。考生要保持充沛的精力，举止大方得体，切不可形体猥琐；
四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟通，性格有无孤僻、怪戾等明显缺陷；
五是看逻辑思维能力。通过出问题，看考生判断问题是否准确，思路是否清晰，思维是否连贯；
六是看反应能力。通过出“情况”，看考生反应是否迟钝，动作是否灵活协调。 面试实行单项淘汰制，六项面试内容若其中有一项不合格，面试结论即为不合格。
为什么报考军校？ 从小立志当兵报国，献身国防。
要是没考上怎么办？ 努力学习，在别的行业报效祖国。 家庭情况怎么样？ 巴拉巴拉。。。。
对部队有什么了解？ 瞎扯就行了，从你知道的说起，说好话，说他们自豪的东西。比如抗震救灾抗洪抢险国庆阅兵等等
2、作为一名高中生你对部队的认识是什么 其实我对部队还不是很了解，至少我知道，那里可以锻炼我的意志，报效中国。
3、8.1举办晚会怎么办 积极参加，发挥自己的特长 4、到了高原怎么办
5、到了抗震救灾现场怎么办 听指挥，服从命令，全心全意为人民服务。 6、到了部队你该怎么办。以军人的职责严格要求自己。
红黄蓝教育又出事！青岛幼儿园一外教涉嫌猥亵女童被捕, 你怎么看
屡禁不止，就是惩罚力度不够，警戒不足和保护做的不好，说白了，就是他的犯罪成本太低，应该从管理上强化，制度上约束，法律上严惩，让那些胆大妄为要伸出黑手的人不能为、不想为、不敢为。要让他知道，这些事只要做一次，他就要以他的人生作为代价。
谢谢邀请！现在的幼儿园，来上个也不知有没有资格证的外国人，马上双语，价钱高端，家长更是不问青红皂白，力掏腰包，力挺。当吃了鱼目混杂的亏，就立马通杀，但是否深刻反思，应该为这件事承担责任的都有谁，为什么让事件又一次发生，为孩子，需要每个人好好反思，还孩子一个快乐成长的干净领地
为什么长着外国脸的人在中国这么吃香？因为很多国人崇洋媚外，但也是迫切想让孩子成为双语宝宝的体现，正是这样的社会需求才导致各类幼儿园培训机构争相聘用形形色色的外国脸，但无论如何必须保证教师质量。
1.针对这样乍舌的事情，零点老师认为要严加筛选教师资格，尤其对于不合任职要求的外籍人士要进行背景调查。
2.必须在校园内实行有效监督策略，如不能让教师单独接触幼儿，必须要有两名成人在场。
3.加强孩子的性教育，如一些很好的早期儿童绘本就是很好的选择，从小让孩子知道什么样的人可信，什么样的人是坏人。
关于幼儿园教育经常出事，不是打孩子威胁孩子就是对孩子拳打脚踢，可以说毫无人性，每次看了都胆战心惊，我只想说，这些老师是怎么应聘到幼儿园的，我们这里很多私立幼儿园，老师看着年纪很小，还有的说初中都没毕业都可以当幼师，只想问应聘幼师的条件是什么，还有应聘生活老师的条件又是什么，孩子受到的伤害比较小，站出来负责还有一点用，要是孩子受到极大的伤害，又有谁敢站出来负责，负责了又有什么用。
关于外教猥琐孩子，只想问要是你们国家的孩子能不能下的去手，这么点大的孩子不管是不是自己国家的孩子，除了没人性的有人性应该下不了手吧，孩子不知道伤害到什么程度，老师抓捕判刑了能挽回孩子什么，真的不想再听到看到孩子受伤害，只希望每家幼儿园能对每个孩子负责，同时监督幼师，做到每个孩子在幼儿园不会受到伤害。
谢谢邀请，作为曾经也是幼儿教育者的一员，我觉得有外教也是可以的，标准的发音对幼儿模仿学习也是非常好的，但是学校出现这样的问题我觉得可以从两个反面去避免
第一我们之前在上外教课的时候，我们都有老师在旁边旁听，毕竟外教课的老师不是每天跟孩子们在一起的，对孩子们的性格很多的都不了解，一旦孩子有需要帮助或者什么的我们老师都会第一时间上前！而且我们老师还可以观察注意每个孩子的学习兴趣和热度！每个孩子都在老师的眼皮底下，外教老师根本没有机会猥亵孩子！所以这是学校要改进的！老师的应征也要严格要求！
第二我觉得可以跟孩子多上一些关于保护自己的课程，让每个小朋友都可以好好保护自己，碰到情况也要及时的告诉家长或者是老师
没有红黄蓝还有黑白灰，就有人相信国外月亮比中国圆，就有人迷信幼儿园非得请外教才有档次，就有人拿孩子当摇钱树不认真考核外教的背景，只能碰见一个逮一个，没有更好的办法
男生研究生面试怎么穿
一、男生和女生面试着装注意事项
首先，我们说下男生面试着装注意事项，男生相对女生来说简单些：
服装：相对正式就可以，不必西装革履，不穿白袜子，不扎领带结，也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
头发：不要太长，相对短的头发，最好不要染色。
胡须：不要留有胡须。
鞋：皮鞋或相对正式就可以。
女生的面试着装相对男生来说较复杂：
服装：相对正式就可以，正装、套裙为主装，不要吊装。也可以穿学生休闲装，要求干净大方。
妆：可以化淡妆或不化装，可喷点淡淡的香水，不建议涂口红，忌浓装(流汗后成猫咪了)。
头发：女生长发的话要扎起来，不要染红或绿等等特别鲜艳的发色。
指甲：指甲不要染色。
鞋：皮鞋或相对正式就可以，有跟的话要低跟且跟稳的鞋，不要又细又高的跟鞋。
气：这里的气说的是气质，不要趾高气昂，也不要灰头丧气，要不卑不亢。
二、面试礼仪及注意事项
谢邀！没硬性要求，结合自身形象搭配让人看着舒服即可。下面推荐几种方式给你参考。
1、西装搭配：蓝色，灰色，黑色都可以，选择一个纯的白色或蓝色衬衫打底，蓝色西装外套的话就不要配蓝色衬衫。不要选择太华丽，颜色鲜亮的衬衫，条纹衬衫（尤其是带图案的）显得不那么正式。 系个领带或领结。鞋子要注意下，黑色或深色
皮鞋都可以，不要穿白袜子，千万不能西装配个休闲鞋，运动鞋之类的。
2、休闲装：浅色上衣搭配深色裤子和鞋子，不要穿卫衣，特别是套头的。
这种休闲款就非常适合，让人看起来很舒服。
想问更多考研信息，可私信我
为什么现在公司招聘那么在乎身高长相
首先。公司招人，我们换位来讲如果你是客户你进去看的都是歪瓜裂枣，会舒服吗？如果长得一般，客户可能感觉也很正常。但是如果长得都不错，客户会觉得这个公司很不一样公司形象好，这对于公司是非常有利的一面。在一个就是看长相同时也看你爱不爱美，有的人长得一般，但是会在乎自己的形象愿意在自己的形象话费功夫，也体现出来人比较细致。要是自身都不注重形象，谈何而来为公司创造形象。如果邋里邋遢不仅没有效果反而会有负面影响。在一个身高方面，人矮不矮，高不高，说话的的时候感觉不一样，如果客户非常矮，在公司看到很多太高的人，客户一进来就会感觉不舒服，不利于生意谈判，人太矮也不好，会给客户一种感觉，不重视的感觉。这是从心理方面分析。希望能帮助到你。
谢邀～
身高长相其实也是自身的一种生活环境的综合体现。就像之前有个综艺节目选秀类型的，导师会说“长得帅也是一种能力”，是被认可的能力。
现在的家庭条件，只要不是基因太过强大，营养搭配，规律饮食，定期运动，充足睡眠，身高都不会太差。
长相，说实话，现在有人素颜就去应聘吗？男生女生都最起码要打扮一下才会以最好的面貌出现吧？只要你是热爱生活，愿意将自己折腾成喜欢的模样，你自己的气质就会显现出来，衣服的穿搭啊，发型啊，连身上的香水都能透露你在生活中是一个怎样的人。与其说是重视长相不如说是重视生活态度，稍微对自己有点用心的人都不会太差，穿的衣服看得出消费层次，搭配和妆容看得出日常生活，就连鞋子（尤其是男生）看得出气质和品味。
最后，毕竟是以后要一起工作的人，身高和长相都比较顺眼，一起工作就会觉得养眼舒心，心情好工作合作自然也比较顺畅，还有一些需要出差或者公关的项目，身高长相是可以增加项目成功几率的，最最重要的是，每天进出公司，给公司形象带来正面影响也是公司企业文化所需要的。
你想象一下，一群俊男靓女身着精练职业装飒飒地一起进出公司的样子，是不是想想就激动→_→
嗯，好的相貌又给人好的视觉感受，给人已身心上的愉悦，如果说你的对面坐着一个很猥琐的人你还有好心情工作吗？如果是我的话肯给你就没有，而且如果说做前台的话气质素质相貌都是不能差的，毕竟谁也不想面对一个相貌不好的人长时间说话对吧
其实很多公司招聘都会看身高长相的，主要是你应聘的职位需要。
1.前台就有这样的要求：公司一般在招聘前台的时候要求就比较高。比如：长相，前台就一定要长得好看的，毕竟前台就是一个公司的门面。主要是负责接待的一些工作嘛！有些公司会额外的注重门面，就觉得在别人看来门面都没弄好，公司能好到哪去。就好比一根香蕉，外面都坏了，谁能保证里面是好的一样。这样一来，一些公司就想把门面做的好看些。当然也不是全部的公司都这样想，有少数公司就没这样做。
2.秘书也有这样的要求：秘书的要求还要高些，不光有好的外表，还要有过硬的学历。当然，这也是可以理解的，毕竟秘书的工作主要是跟公司高层打交到，有时还会跟高层见一些重要的客户。所以要求这样的严格也是情理之中的。
3.还有一些不需要这此要求的工作：我知道的，一般不跟客户打交道的，就没有长相和身高的要求，那些职位的招聘还是主要看学历的，还有就是工作经验。
在我看来，当今社会太过现实，靠脸吃饭的太多。
形象好呀！歪瓜咧枣的除非有奇才。但是也有不太要求身高长相的职位的，现在这个社会形象非常的重要，明星演员们为了上镜，为了接活多，为了出名，还要去花大价钱整容。更何况小老百姓呢。人们都喜欢美好的东西，谁希望一进公司门就看见歪又瓜咧枣的吡牙咧嘴的。那样首先对公司的第一印象就不好，还谈什么业务
一次性清退22名学生，高校这次玩真的，你怎么看这件事
坚决支持该校的这个作法，很多学生都是把考入大学当成了人生的最后终点，混个文凭就到社会上工作，从严治校，不仅是对大学生本人负责，更是对社会负责，该对那些天天不思进取，只图玩乐消遣，更或者毕业后自己不努力，没有能力应聘，在家啃老的巨婴们，泼泼醒脑的冷水了。
看看网友们是如何评价的？
早就应该这样了，有的人只是去混个文凭，我同事的孩子帮别人做功课获取劳务费，一次一千多两千元，他说一个大四的哥哥得一万多元，你说，那些自己不付出努力的人，将来出社会，肯定是那种只会用钱来解决一切，自己没有一点能力，总有一天会被社会淘汰的。
为这样的高校点赞。如今几乎是只要上高中都能接受高等教育。750分考150都能上大学或者通过单招根本不用高考就能上大学。一些学生从初中混一直混到大学。我觉得作为人才培养的最后一关把关很重要可以宽进但必须严出。
大家都是非常赞同该学校的这一举措。
很多学生现在自己都搞不清楚，考入大学以前拼命学习是为的什么 ？当一切尘埃落定以后，紧绷着的那根神经就放松下来，交朋友、吃喝玩乐、玩电脑、打游戏、、似乎就成为了一部分大学生大学生活的“主业”了。只有玩真的，这些学生才能警醒自己未来的道路到底怎么走？父母不能管自己一辈子，一个没有目标、没有信念的人，过着混混沌沌的生活，最后，终将被社会所淘汰！
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湖南环境生物职业技术学院这两天火了，22名被退学的学生悲了。有人说，这是湖南环境生物职业技术学院的一次炒作，有人说劝退22名学生彰显这所学校从严治校，从严治学的决心。我想说几句自己的观点，其一，这22名被退学的学生咎由自取。其二，这所学校也应当反思，自己的管理和教学是否也存在问题。其三，整个教育应当反思，为什么那么多大学生在高中全力以赴，在大学却放纵自己，长期以来我们都给学生说高中辛苦一点，大学就轻松了的观念，让中国的不少大学生失去了前进的动力，安于享乐。
同时，我们的教育，我们的大学也要反思，严进宽出真的让中国大学的档次不高，由于是放羊式管理，很多大学生没有得到任何监督，也没有人提醒。当然有人会说，都大学生了，学习还需要人提醒吗？我不这样的认为，大学应当尽到适当的监督，提醒和惩罚的责任。一些学生有8，9，12科学科不及格，学校早就应当警告学生了，或许有学生还有改正的机会。
提出这个问题，说明提问者对国内大学教育的形势并不了解，现在本科教育已经全面收紧了，不是这所职业技术学院的院长抽风了，而是大环境变了。
日前，教育部印发《关于狠抓新时代全国高等学校本科教育工作会议精神落实的通知》，对加强本科教育再次“加码”。
《通知》要求严格本科教育教学过程管理，淘汰“水课”，加大过程考核成绩在课程总成绩中的比重，严把毕业出口关，坚决取消“清考”制度。
知道啥叫“清考”吗？就是考试不及格可以补考，补考不及格可以重修再考，再考仍不及格，可以在毕业前统一来个清场式考试，往往就放水过了，这就是清考。现在清考被坚决取消了，重修不过就是不及格。
最近华中科技大学爆出新闻，18名本科生变成了大专生，早知道华中科大是985啊，变成大专生就好比是凤凰变成鸡，这个力度比这所职业技术学院大多了。
教育部最近一再强调“本科不牢，地动山摇”，扭转“玩命的中学、快乐的大学”现象，对大学生要合理“增负”。
我个人对此完全赞同，大学扩招后是个人就能上大学，本科教育的平均水平急剧下滑， 睡懒觉、追剧、打游戏、翘课、沉迷手机...虚度光阴已经成为很多人大学生活的真实写照。
我举双手赞成给大学生加压增负。
我很支持这件事情，之前好像教育部就发文要对高校加强管理。
其实根据我们的人生经历我们都知道，在上小学初中高中的时候都在拼命的学习，为了考上我们心目中理想的大学而不懈的奋斗。但是到了大学之后，很多事情都改变了，正是因为大学生活相对比较自由一些，除了上课之外，其他的时间都是由自己来安排的，所以很多学生都是在堕落中度过的。
很多以大学生60分万岁的心态去对待学习，在大学期间根本将一些专业知识和专业技能就没有学透学精。甚至在上课的时候不认真听讲，睡觉玩手机，这种现象比比皆是。所以说，很多学生在上大学之后，自我控制能力差的话，可能在学习方面都没有保证。
其实我觉得在大学期间学到的知识还是很重要的，因为它关系到我们以后的专业知识和专业技能，所以说应该好好的去学，或者是不断的去拓展自己其他方面的能力。但是仍有很多学生上了大学之后就无所事事，经常熬夜泡吧。
所以我很赞成这个学校的做法，他们这次的处罚给很多学生都提了个醒，让他们在大学期间继续好好学习，不要荒废大学的美好时光。
说真的，我觉得有点“卸磨杀驴”的味道。
首先，我是支持大学应该严肃校风、学风的！对于那些混日子的大学生就应该让他们接受相应的惩罚！屡教不改的一律开除我是非常支持的！
但是湖南环境生物职业技术学院是一所什么样的学校呢？
别的都先不用看，只看看2017年其高考录取成绩吧：
（注：海南满分为900分）
说真的，就这个成绩基本上都是在各个省里排名后20%的学生了！
再看看这所学校的收费（部分专业）标准：
说真的，我觉得你既然能招收这样成绩的学生你也必然知道你会遇到怎样的学习问题！今天有这么多挂课很多的学生，其实学校从一开始就已经知道的！不光是学校，只要是上过各种各样大学、高职等的人都会知道！！！
说白了昨天你是为了挣钱把人家招进学校，而今天你是拿着这22个学生的学籍来给自己做宣传！！！
尽管我支持治学严谨，这件事儿如果是放在一些比较好的大学里发生我一定拍手称赞，但是这件事儿发生在这所学校里，我个人表示没什么好值得称赞的！我不知道这所学校是不是也跟很多只能收到低分学生的学校一样，每年都会为“生源”而犯愁，进而会做各种各样的招生工作。但是我绝对相信，单反能考入一个更好点的学校的学生也不会选择这所学校的！
在我看来，这不过就是一场“秀”！
貌似公平，实则一点也“不公平”！我不反对开除，但是我反对以“成绩差”为理由开除这些学生。
对湖南环境生物职业技术学院的举措叫好！希望更多的高校都像这所学校一样玩真的，不要一次，就这样玩下去！
我国的教育有个奇怪的现象，该玩的年龄，在苦学，在补课，从幼儿园大班开始就补课了，小学，补！初中，大补！高中，疯狂补！
然后，上了大学。这个年龄的人，最应该是刻苦学习的人，结果呢，这个该学的年龄的人，都在打游戏，扔掉了课本。
岂不是咄咄怪事！可是，这怪事，竟然变成了非常正常的事，也太奇葩了！
现在，终于有人关注了，终于有人出手了，终于开始有所改变了。这不值得欢呼吗？
看来，高校的质量是提高有望了，只要抓，没有抓不好的，这个不用怀疑。
那么，在另一头，主管部门也在抓，典型的就是减负，采取了多种措施，给中小学生减负！
但是，客观的说，效果并不显著，甚至可以说，很不理想。减负尚未成功，同志仍需努力！
只有把不正常的，像倒时差一样倒回来，该玩的年龄，就放飞心情去玩，没有丝毫压力，该学的年龄，必须刻苦去学。到这时候，我们的教育，也就回归正常了。
希望，这一天早点到来！
10月9日湖南环境生物职业技术学院党委研究决定，对2017-2018学年经补考后，学业成绩未达到要求的22名学生予以退学处理，另外40名学生留级。作为一所名不见经传的专科院校，一下子开除这么多人，让大家开始用放大镜开始追踪整个事件。
开除22名学生依据《普通高等学校学生管理规定》（教育部41号令）精神做出，根据教育部规定第三十条第一款，学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的学校可予退学处理。湖南环境生物职业技术学院《学籍管理暂行办法》第十五条第一款规定，一学年经补考后仍有六门主要课程以上考试、考查不合格者，应予自动退学，被退学的这22名学生均存在一学年6门以上补考不合格的事实，符合教育部和学校对学生做出退学处理的规定。这样，走完相关程序，开除22名学生没有任何问题。近些年，现有专科院校主动开除这么多学生的事件，我们应该分析一下这件事后会产生哪些影响？
同时唤起大家对规则的重视。法规制度不是没有牙齿的老虎，只有在规矩内的活动才能实现个体的自由。一直以来，在各领域均存在着有令不遵，有规矩不守的现象，让人们各行其是，而后找办法变通。这件事情发生后，学校表示，在退学及留级名单公示期间，学生家长也多通过各种渠道打招呼、讲情面，希望学校手下留情。学校没有这么做，是对规则的尊重，也是对其他学生的负责，只有好好学习，好好准备考试才能毕业，学到知识才能毕业。
更重要的是为中国质量打基础。中华民族的伟大复兴需要大量的人才支撑，职业教育是培养大国工匠重要的基地。从职业技术学院走出来的学生能否担当时代重任是职业教育面临的重要考验，只有培养优秀人才才能无愧时代，不能让不合格的学生影响学校的声誉甚至是时代发展的步伐。
总之，湖南环境生物职业技术学院对22名学生的退学处理是非常值得尊重的，这种处理一方面能够警示后人，一方面能够保证人才质量，为匠人精神保驾护航。为湖南环境生物职业技术学院点赞。